克扣、无故拖欠时，劳动者如何维护自己的合法权益？

    答：克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法规规章规定的事项，符合、的约定，或本单位规章、制度的规定，除此之外的扣减，即为克扣工资。

    无故是指除自然灾害、战争等不可抗力以及用人单位因生产经营困难，暂时无法按时支付工资的情形外，用人单位超过规定的付薪日期延期支付工资的行为。

    当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可依照《劳动法》和《北京市工资支付规定》的规定，向劳动行政部门举报，要求用人单位全额支付本人应得的劳动报酬，同时支付所欠工资25%的补偿金，情节严重的，还可索要所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内的赔偿金。