最近 全国人大常委会副委员长桑国卫带领全国人大常委会执法检查组在广州检查《法》实施情况,并听取了广州市有关部门的情况汇报,省人大常委会副主任谢强华参加汇报会。根据广州市的汇报,《劳动合同法》的实施有效保障了企业和劳动者的双方权益,对用工成本的影响并不大。但新法实施后,广州也出现“翻旧案”、劳动争议案增加等现象。今年1至8月,广州市劳动争议仲裁案达35512宗,与去年同比增长131.81%。
广州用工成本增加7.2%不守法企业成本增加大
今年4月,广州市劳动保障部门分群分层次对不同所有制、不同类型、不同区域的5000户企业进行了问卷抽样调查。调查表明,《劳动合同法》出台后,有51.9%的企业总成本中人工费支出在20%以下,人工成本很少变化;只有不到10%的企业成本水平受人工费变动影响较大;守法企业的人工成本增幅约为2.8%,影响总成本增加0.58%;全部受调查企业在《劳动合同法》实施前后人工成本增加平均为7.2%左右。
对于部分不守法的企业,广州市中级人民法院副院长余明永称,这些企业存在不为劳动者缴纳费、超时加班的不规范做法,如严格执行《》、《劳动合同法》的有关规定,将会导致此类企业经营困难甚至关门倒闭。例如,目前增城市法院审理一宗群体性劳动争议案件,涉及劳动者41人,索赔加班费120多万元。这并非个别现象,目前用人单位一方的某鞋业公司尚有7000多劳动者对此持观望态度。
农民工工资将被征税?建议调整个税起征点
对于《劳动争议调解仲裁法》等新法的追溯时效问题,广州市劳动保障局局长崔仁泉在座谈会上说,广州地区陆续出现少数大型企业员工在无良律师的发动下,利用企业支付手续不规范的漏洞和证据规则,全员罢工、集体投诉、继而申请劳动仲裁、起诉,追溯企业欠付“天价”加班费历史旧账,并渐有向风潮演变的趋势。在巨额利益的诱惑下,企业员工均采取不和解、不调解、不撤诉的“三不”态度。
因此,广州市有关方面建议全国人大尽快明确规定《劳动争议调解仲裁法》时效不溯及既往。《劳动争议调解仲裁法》实施前,加班费争议按照《劳动法》有关规定申请仲裁时效期间为60天。加班费争议时效期间,按劳动者知道或者应该知道工资支付之日起计算。
此外,广州市劳动和社会保障局透露,明年广东可能将标准调升至1000元/月,广州市农民工的月收入将随之普遍达到1500元/月。“如果不扣除加班收入和按家庭人口分摊计税,将会出现对农民工工资收入的普遍征税,这不符合中央以提高农民工收入带动农民收入提高的初衷。”崔仁泉表示,由此看来,个人所得税的起征点也应对此有所考虑。
规范劳务派遣行为促进行业健康发展
相关文章
- ·劳动合同法得到大多数企业理解 未增加依法用工
- ·劳务派遣规定从紧制订 大企业用工成本可能上升
- ·劳动合同法实施后企业如何控制用工成本
- ·劳动合同法实施后企业如何控制用工成本
- ·劳动合同法实施后企业如何控制用工成本
- ·劳动合同法实施后企业如何控制用工成本
- ·劳动合同法实施后企业如何控制用工成本
- ·上半年企业知识产权诉讼案数量激增
- ·商标诉讼案件逐年增加 09年商标一审案件6906件
- ·中国的农业专利数量不断增加
- ·离婚案件中公司(企业)股权等财产权益的处理
- ·离婚案件中如何分割一方在合伙企业中的份额?
- ·离婚案件中如何分割一方名义设立的独资企业的
- ·我国酝酿启动增值地价政策 增加囤地成本意图明
- ·去年广州国有土地使用权出让金收入增加近九成
- ·广州地产企业存“六大类”涉税问题
- ·从两个“良子”案件看商标和企业名称冲突问题
- ·拿不出凭证多付17万 企业用工不规范要付出代价
- ·非法企业用工 劳动索赔一样依法赔偿
- ·劳动合同法颁布实施后没有造成企业用工机制的