马女士在找人代签后，又以单位未与其签订书面劳动合同为由，向法院提起诉讼，要求公司支付其未签劳动合同期间的两倍差额。近日，松江区人民法院作出判决，驳回了马女士的诉讼请求。

　　2007年1月，马女士进入某公司工作，一年后，合同期满，双方续签合同，但马女士并未亲自签合同，而是找他人代签。当时，公司并未发现，直至2009年1月，公司再次与马女士续签时，马女士提出2008年2月至2009年1月期间，双方没有订立书面劳动合同，因此要求企业支付二倍工资差额。对此，公司表示拒绝。

　　而后，马女士向企业所在区的申请了仲裁，未获支持后又向松江区人民法院起诉，称公司在2008年2月至2009年1月间未与其签订劳动合同，因此根据《》的规定，公司应当支付其二倍工资差额2.3万元。

　　庭审中，该公司称，与马女士签订了劳动合同，并指出自2007年3月至2008年底，公司为马女士缴纳了外来从业人员综合保险。在2008年7月，马女士发生事故受伤，公司向劳动保障部门申请对其进行工伤认定，当时还提交了双方于2008年1月签订的劳动合同。马女士的伤情后经认定构成工伤，随后双方又办理了工伤保险待遇理赔手续，这些都说明双方订立了劳动合同。另外，2009年1月，公司向马女士发出续签合同通知，言明是因马女士与公司之间的劳动合同将到期，故要求其按时续签，马女士也在该通知上签字确认。公司表示，他们一直认为2008年那份劳动合同是马女士本人所签，直至她提出异议时才考虑到签订该份合同时马女士并非当场签名，可能存在马女士让人代签的情况，但是公司不存在故意不与马女士签订劳动合同的情形。

　　法院认为，虽然2008年该份劳动合同中的签名并非马女士本人所签，但2007年双方曾签订了书面劳动合同，马女士也在2009年1月单位发出的续签2008年合同的通知书上签字确认，此后又与单位续签合同，并且在2008年期间发生工伤时，公司亦向有关部门提供了该份劳动合同，纵观整个过程，可以认定公司主观上一直确信该份劳动合同是马女士本人所签，因此即使该份劳动合同上马女士的签名并非其本人所签，公司主观上不存在恶意不与马女士签订劳动合同的情形。最终，法院驳回了马女士的诉请。