南方网讯  作为和劳动者的证明，不但保护了双方的权益，也规定了双方需要履行的义务。签订劳动合同必须谨慎，看清各项条款。合同期限、工作内容、违约责任等等不可少，而公司盖章、本人签字都得一应俱全。否则开头的疏忽，会造成今后的纠纷。本期案例就是因为劳动合同由朋友代签造成了纠纷。

　　「案例回放」

　　2000年，赵某应聘进入某计算机公司担任技术支持。同年10月，赵某与该计算机公司签订了为期1年的劳动合同。赵某表现一直不错。2001年10月，适逢合同到期，公司打算与赵某续签合同，但恰巧他因为北京的一个项目正在外地出差暂时回不来。与赵某同时续签合同的还有几人，为了签合同工作能按时结束，该公司就让赵某的好朋友、另一个员工小王替赵某在劳动合同上签了字，合同有效期为1年。赵某出差回来，小王把自己代签劳动合同一事告诉了他，并说续签合同的内容同原合同内容一样。赵某听了之后没什么表示。

　　8个月后，赵某被另一家IT公司看上，打算跳槽。他向公司提出辞职时，公司按照合同规定向他索要合同违约金。“我又没跟公司续订劳动合同呀。”赵某说。公司拿出他的劳动合同书让他看，赵某认为字不是他签的，合同无效，对他并没有法律约束力，并向提起申诉。

　　「纠纷焦点」

　　公司认为，赵某虽然没有在续订的劳动合同上签字，但是王某代签是事实，而且他也知道。赵某却认为，自己是在事后才知道代签劳动合同一事，之前都不知道，也不知道续签的劳动合同是否有变化，他也没再仔细追究。这起劳动纠纷双方争论的焦点就是：代签的合同是否有法律效应。

　　无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上的意思表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。然而，民法通则中还规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

　　「分析判决」

　　赵某虽然没有委托小王代其续签合同，但他出差回来后，小王就告之他代其在续订的劳动合同上签名一事。且明确告诉赵某：续签合同的内容同原合同内容一样。属于得到当事人事后的追认。对此，赵某未提出任何异议，劳动合同履行了8个月，他未作否认表示。对于原合同的内容，包括合同违约金，赵某是清楚的。因此，符合法律规定的默示同意，该合同对他有法律约束力。

　　根据《劳动法》中“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”的规定，有权确认劳动合同无效的部门，只能是劳动争议仲裁委员会和法院，除此之外的任何单位和个人，都无权认定或宣布劳动合同无效。赵某以劳动合同是代签的，就单方面认定合同无效是没有道理的。所以，劳动争议仲裁委员会认为赵某提前离开公司，应当承担合同违约金.

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