一、劳动合同必备条款

　　按规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码

　　3.劳动合同期限

　　4.工作内容和工作地点

　　5.工作时间和休息休假

　　6.劳动报酬

　　7.社会保险

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

　　二、劳动合同约定条款

　　1.试用期

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、劳动合同的履行和变更

　　四、劳动合同的解除和终止

　　(一)劳动合同的解除

　　1.协商解除

　　(1)劳动合同签订后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同。

　　(2)由用人单位提出而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　2.法定解除

　　(1)劳动者单方面解除劳动合同的情形

　　(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形

　　(二)劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者达到法定退休年龄的;

　　3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　5.用人单位被依法宣告破产的;

　　6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　(三)劳动合同解除和终止的经济补偿

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。