非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?
www.110.com 2010-08-18 13:32
,是否可以约定?
【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定,三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2003年5月30日部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条;
【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。
- 上一篇:试用期辞职工资结算具体怎么算
- 下一篇:签订试用期合同需要注意哪些问题
相关文章
- ·用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承
- ·非全日制用工能否约定试用期?
- ·用人单位只签订单独的试用期合同是否有效
- ·非全日制用工可订口头协议但不能约定试用期
- ·试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用?
- ·用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少
- ·用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人
- ·是否非全日制用工单位说了不算
- ·劳动合同中可以约定多长时间的试用期
- ·用人单位只签试用期合同违法
- ·续签合同可以再约定试用期吗?
- ·简论企业用工管理中试用期的约定
- ·用人单位试用期过就找茬“炒鱿鱼”
- ·用人单位试用期疑难法律问题解析与操作指引
- ·用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面
- ·用人单位需要给试用期员工上社保吗?
- ·互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保险
- ·用人单位只签订试用期合同违法
- ·用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以
- ·互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保险
最新文章
推荐文章