[案例]1996年5月6日，张某应聘于某建设开发公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单位为张某出具准生证证明。至1996年12月30日止，张某已十七周。同年12月4日，单位以张某不适合在公司工作为由，辞退了张某。张某以其怀孕公司不得辞退为由，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年1月7日，张某在公司拟好的《声明》上签了字，并领取了至1996年12月4日的工资。《声明》内容为：“我系某公司职员，于1996年12月初离开公司，请按公司有关规定给我结算工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。”

　　公司辩称单位辞退张某时，张某还在内，单位与张某未签劳动合同，双方并未建立正式的，单位辞退张某完全是因张某在试用期间，不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，不符合公司的录用条件。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以，单位据此辞退张某并无不妥。另外，张某按“声明”结算了工资，说明其已同意与单位解除劳动关系。张某则称其在单位工作期间，从未旷工，单位出具的考勤表不真实。她在试用期满后，多次要求与单位签订劳动合同，单位一直未予办理，也不缴纳社会保险。申诉期间，因生活困难，为领取单位拖欠的工资，被迫在单位写好的《声明》上签名。仲裁审理后裁决撤销单位辞退张某的决定，并裁决单位与张某补签劳动合同。

　　[劳动法苑网主任陆敬波律师评析]本案争议焦点：1、劳动关系是否必须以试用期满为标志;2、单位是否可以以张某在试用期间违纪，不符合录用条件而与张某解除劳动关系?3、张某在“声明”上的签字是否可以理解为系双方合意解除劳动合同?

　　劳动关系没有正式与非正式劳动关系之分，只有签订了劳动合同的劳动关系与没有签订劳动合同的之分。但无论哪种劳动关系，其劳动关系的确立并不是以试用期满为标志的，签订有劳动合同的，应从合同成立时确立;未签订劳动合同的，应从被录用时确立。

　　本案中张某受聘于某建设开发公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同，但张某在单位工作时间已超过法定试用期的最长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。单位以张某旷工十三天为由，在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘张某，但却未有充分证据证实其理由，其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。另外，根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。张某被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向单位签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故单位作出辞退张某的决定是错误的，应予撤销。