最近政协委员张茵的一个提议又引起了对《法》的争论。当然也是意料之中，大多数是对她的非议，挖苦以至谩骂。我倒是对该委员敢讲真话，不惧铺天盖地唾沫横飞的勇气非常佩服。这样的人应该好好保护。而作为立法者、决策者和管理者，绝不能因为多数人支持某件事就认为一定是对的，一定是要满足的。理论和实践都可以证明，“多数人”往往不掌握真理，至少是不最早掌握真理(详见我不久之后的新作，《误人子弟的左派思想》)。对于此类“多数人”的错误思想和无理要求，任何有识之士都应该勇敢地站出来，大声说“不”，作为立法者、决策者和管理者就更是责无旁贷。否则你就是纵容和助长人性的弱点不断扩散，最终必毁了这些人，以至毁了......

　　譬如，据说现在中国的私人企业主大概是几百万到一千万，就是不到总人口的1%。那么要是立法狠狠打击这些人，分掉他们的部分财产(也不用多，三分一吧)给其他人，很可能“人民群众”99%都会手舞足蹈，山呼万岁。你为什么不这样做?不要跟我谈人权，左派同志会说，荒谬!跟“剥削者”还讲什么人权?也不要跟我扯什么眼前利益和长远利益，左派同志会说，糊涂!“人民群众”扬眉吐气，干劲只会更高，热情只会更大，眼前有利，长远更有利......不要以为这是天方夜谭，左派同志真正的要求还远远不止这些。社会不和谐，不安定，最大的原因就是左派错误思想长期被纵容，以至人性的弱点不断地滋长，许多人缺乏责任心，没有自我反省精神，甚至常识、常理都不能辨别，不会运用。这样的人再多，于国何益，于民何利?

　　通观所有反对《劳动合同法》的意见，几乎都是从经济角度谈的。应该说，这些意见提得都很不错，但仍有遗漏。不过我认为，最重要的遗漏倒不是经济方面，而是政治方面。有持反对《劳动合同法》意见的论者认为，这是制订者受到例如山西黑砖窑等事件的感情因素影响，因而一面倒地倾向了雇员。我看这是低估了制订者的智商和情商。类似山西黑砖窑之类的事件，根本就是原《劳动法》也没有遵守的问题。如要解决这类问题，加强原《劳动法》的执行就可以了，并不需要再立新法。之所以有《劳动合同法》，除了制订者公开宣传的那样，调整劳资关系，达至劳资和谐，改善劳动者处境等等之外，其实还有一个很深层次的考虑。这就是，中国不仅在今后十～二十年内进入高峰，而且在这之前，或者说现在已经开始了一个长时期的低技术、高年龄劳动者的高峰(对应五十年代至六十年初出生的那批人)。制订者企图以这样一部法律缓和以至解决这一大难题。这样的愿望不能说不是良好的，但是：