职工被借调的情形。现行的《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。《条例》第四十一条第三款改为由原单位担责。这主要是考虑：被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任。同时为了公平起见，该条款还规定“原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，由借入单位给予补偿。

　　企业破产的情形。依照《企业破产法》第三十七条和《民法通则》第二百零四条规定，破产财产优先拨付破产费用后，清偿的第一顺序就是破产企业所欠职工工资和费用。可见，法律对破产企业职工的社会保险权益是优先保障的，《条例》第四十一条第四款规定， “企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用”与上述法律的规定是一致的。

　　对于已参加工伤保险的破产企业，按照规定应当由用人单位向工伤职工及其直系亲属、供养亲属支付的各项工伤保险待遇费用，以及应按期缴纳的工伤保险费等费用，列入第一顺序清偿。对于未参加工伤保险的破产企业，《条例》规定的各项工伤保险待遇费用，都应当由破产企业承担，并按照第一顺序优先清偿。

　　职工被派遣出境工作的情形。目前，国际间还没有互免工伤保险的协议。因而从保障和管理的角度出发，《条例》第四十二条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;对于在境外不能参加工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，继续按照国内工伤保险法律规定执行，包括工伤保险费的缴纳、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇发放等