法定节假日工资规定
www.110.com 2010-07-02 17:40
五一假期即将到来,不少公司发布了放假通知,但是有些在职人士担心,放假了会不会影响这个月的工资?!本文为大家详解法定节假日工资规定,令大家可以有个愉快的假日。
《》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发J1995K226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。
所谓的法定节假日,指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三,每年共10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的,应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
- 上一篇:2010事业绩效工资表
- 下一篇:2010年全国最低工资标准
相关文章
- ·法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资
- ·法定节假日的加班工资应是另外支付百分之三百
- ·法定节假日加班工资不能只发200%
- ·法定节假日加班工资不能只发200%
- ·国庆节等法定节假日加班,加班工资应如何计算
- ·劳动法规定了哪些法定节假日?
- ·法定节假日应付工资
- ·《劳动法》解析2009年法定节假日五个加班费问题
- ·企业给予员工补休 能代替节假日加班的工资吗?
- ·法定节假日加班费案例释疑
- ·政策解读之纳税申报期逢法定节假日顺延
- ·纳税申报期逢法定节假日顺延
- ·政策解读之纳税申报期逢法定节假日顺延
- ·纳税申报期逢法定节假日顺延
- ·政策解读之纳税申报期逢法定节假日顺延
- ·纳税申报期逢法定节假日顺延
- ·政策解读之纳税申报期逢法定节假日顺延
- ·纳税申报期逢法定节假日顺延
- ·劳动法专家称法定节假日加班可拿日工资4倍薪酬
- · 法定节假日加班费怎么算
最新文章
- · 陕西企业最低工资将保证年均15
- · 劳动保障部门:"考勤卡"不
- · 工资问题中的陷阱
- · 计分工资制
- · 提成工资制
- · 承包工资制
- · 定额工资制
- · 计件工资制
- · 员工工作证明书格式范本
- · 员工收入证明格式范本
推荐文章