所教学生课业负担过重要降低老师的绩效考核等次!到社会培训机构上课违反师德标准实行“一票否决!”、“干得很好”和“干得不好”的收入差距应该要拉到2万!……记者昨从南京市鼓楼区教育工作会议上获悉,该区率先出台《教师绩效考核指导意见》,将对违反4种师德标准的老师实行“一票否决”。
据介绍,鼓楼区在绩效考核“师德”标准中作出以下规定:1、遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生;2、服从工作安排,履行岗位职责;3、不得擅自从事以中小学生为对象、以文化教学为内容的有偿家教;4、不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务;不得以非法方式表达诉求,干扰正常教学秩序、损害学校和学生利益。师德问题将作为对老师考查考核、评职定级、评聘评优的重要依据,对于有师德问题的老师将实行“一票否决”。“新出台的规定首次正式将老师有偿家教列入绩效考核,实际上,虽然不少老师存在在社会办学机构上课或带家教的情况,但一直以来学校也很难处罚。现在有了规定,对不务正业的老师学校首先就可以在绩效考核上予以惩处。”鼓楼区一中心小学的张成芬校长告诉记者。
记者了解到,在鼓楼区的绩效考核方案中,师德在教师绩效考评中处于首要位置,而教育教学如何评定也颇受老师们的关注。“除了工作量和老师专业发展外,这次最引发热议的就是将学生课业负担的情况、组织学生课外实践活动纳入了考核,而且对教师教学质量的要求表述为‘完成教学任务,学生达到基本教学质量要求,不片面追求升学率’,应该说这种考核标准的提出对引导老师践行素质教育是积极的。”采访中,一位中学校长表示。
“绩效工资就该为肯干、能干的同志‘添饭’,把混饭吃的饭碗端掉!”南京鼓楼区教育局周越古局长透露,鼓楼区正在加大对教师队伍的考核和培养,将启动首席教师、杰出教师和功勋教师的评聘工作,这些骨干优秀教师将在奖励性绩效工资里享受津贴。“我们要建立学校、社会、家长、师生和专家共同参与的多元考评机制,‘干得很好’和‘干得不好’的收入差距应该要拉到2万!”
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