据美联社报道，美国联邦上诉法院已裁定此前对沃尔玛公司“支付存在性别歧视”的控告为集体控诉，沃尔玛公司将支付上亿美元的法定损害赔偿金。

　　在6-5裁定中，美国第九巡回上诉法院表示，沃尔玛公司将面临以下指控：1、同等职位，男员工工资比女员工多；2、女员工升职机会比同等条件的男员工升职机会少，并且要等更长的时间才能升职。

　　早在2001年的时候，6名女士首次向旧金山的联邦法院提交了沃尔玛性别歧视问题有关诉讼文件。但是该起诉讼是否能被定义为集体诉讼一直是争论不休的问题。

　　据了解，沃尔玛公司在美国雇佣了140万名员工，而在世界范围内的8000家连锁店中有210万名员工。沃尔玛认为，集体诉讼案的协定规则不可适用，因为每一家连锁店的运营都是独立的。既然性别歧视并非整个公司的政策，那么那些提交性别歧视控诉的女士们应该对单独连锁店进行个人控诉。然而对此，美国地区初级法院法官桑德拉·伊库塔（Sandra Ikuta）和她的四名同事表示了强烈的不满，她说：“从来没有一个法院处理过类似集体控诉。在这个案子中，在沃尔玛3400家商店中的13家工作过的6名妇女希望代表在沃尔玛公司所有商店工作的女性同胞们来控诉，2001年时曾估计，该集体控诉包含了超过150万妇女。”

　　最终，上诉法院同意了地区法院的裁定，允许该诉讼以集体诉讼的形式进行。沃尔玛女员工的律师们统计这份集体诉讼包含了超过100万的妇女。沃尔玛公司不同意这个数据，坚称26日裁定的集体诉讼案涉及妇女不多于50万。然而，不管怎样，倘若沃尔玛公司被裁定应受罚并且要对受损妇女支付此前欠付工资，那么它将损失上亿美元。

　　对于该裁定，沃尔玛公司表示会上诉到美国最高法院。对此，负责这起美国历史上最大的性别歧视集体控诉案的沃尔玛公司首席律师西奥尔多·鲍特劳斯（Theodore Boutrous）表示：“该裁定将开启美国公司员工提交类似集体控诉的大门。”