水母网4月21日讯（记者 夏丹 实习生 任淑云 通讯员 隋英敏）尚未到期，职工单方面提出辞职。今天上午，委员会裁决该职工赔偿企业近13万元。

    郑某是2004年8月1日到烟台某技术有限公司工作，并与该公司办理了用工手续并签订劳动合同。自2004年8月1日至2014年7月30日。双方约定，期间企业负责安排郑某到日本研修培训，回国后郑某必须回公司工作，十年内不得调动或辞职。如若违反，郑某必须在调转或辞职前30天内向该公司支付10万元违约金，全额返还公司为郑某支付的赴日机票费、生活费、研修费。

    2004年8月至2005年6月，公司安排郑某到进行日本研修培训。郑某学成回国后回到原单位工作。2008年5月20日，郑某突然以个人原因向公司提出书面辞职申请，并于2008年6月3日离开公司。期间，郑某并没有按劳动合同的约定支付违约金，返还公司已支付的赴日往返机票费、生活费、研修费用。

    根据相关法律规定和双方合同约定，郑某与该公司签订的劳动合同合法有效。郑某自2005年7月至2008年6月3日，在该公司工作35个月，距劳动合同期满尚有79个月。《》第22条、劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”和劳动部门“关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函”中第三条“约定服务期的，按服务期等分出资金额。”最终，我市仲裁委员会裁决郑某支付该公司违约金6.5833万元和部分培训费用6.36082万元。

    对此，市劳动仲裁委员会有关负责人表示，在《劳动合同法》颁布后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及用人单位出资培训的人员，单方违约解除合同需要承担违约赔偿责任。该负责人提醒，上述三类人员不同与普通员工，与企业解除劳动合同要慎重。