为了证明老员工是自动离职，从而免掉3万多元的经济补偿金，老东家对一起签订的辞职《同意书》打起了主意。对簿公堂时，同意书已是面目全非，从约定的内容到加盖的公章都不再一致。
　　目前，法院认定厂方的同意书因有明显涂改痕迹而不予采信，同时因厂方举证不足，需支付老员工3万余元经济补偿金。
　　文/记者彭姣时　通讯员丰峰图/记者肖郎平

　　因3万经济补偿金起纠纷
　　1995年9月，茂名市的阿秀（化名）进入东莞凤岗的一家表厂工作。当时，双方没有签订。阿秀在厂里担任写字楼主管职务，干这一工作近十年。2005年2月，有9年零4个月工龄的阿秀和老东家发生了矛盾。
　　2005年2月25日，双方签订了一份离职《同意书》，就离职的某些事项双方达成了协议，厂方同意给阿秀6000元津贴。阿秀在收取6000元后，提出按照法律规定，厂方应支付其3万多元经济补偿金。厂方却认为双方已经签订了离职《同意书》，所有赔偿费用都应该包括在同意书里的6000元中。双方矛盾由此不断升级。
　　2005年2月，阿秀向劳动仲裁委提起申诉，仲裁委裁定由厂方辞退阿秀，应支付经济补偿金。因不服判决，厂方向东莞市法院提起诉讼，但一审依然判定厂方应支付3万余元经济补偿金；因不服一审判决，厂方向中院上诉。目前，中院二审判决维持了一审判决。

　　厂方辞职同意书面目全非
　　为了证明阿秀是自动离职，从而依据法律规定免除支付经济补偿金，厂方提供了多份证据。但让阿秀吃惊的是，曾经雇佣双方一起签订的离职同意书，在庭审中被“老东家”拿出来时已经面目全非，和自己手上的同意书大相径庭。
　　记者看到，阿秀提供的同意书内容为：兹有时计城钟表厂员工阿秀今日离职，从明天开始（2005年2月25日）一切事务将与本厂无关。因其员工在本厂工作数年，故工厂额外发给其员工6000元津贴。经双方同意签名，一式两份。其中“阿秀今日”与“离职”之间还有手写的“厂解雇”三个字。整个同意书，页面工整，没有涂改的痕迹。
　　而厂方的同意书，记者看到，阿秀同意书上是打印出来的“津贴”二字被去掉，改为手写“补偿”二字。而“厂解雇”也没有了。而在同意书正文的上下端多出了很多手写内容：“9年半工作生活经济补偿金及6000元”、“阿秀辞工”、“以上双方同意签名为证，手写一样有效”和吴某签名及日期。同时，同意书上还多了一个该厂总部的红色公章。整个同意书显得内容堆砌而杂乱，并且有多处明显涂改痕迹。

　　法院：厂方同意书不予采信
　　根据双方提交的“同意书”比较，法院认为，阿秀提交的同意书没有涂改的痕迹，而厂方提交的除了有多处涂改痕迹外，在同意书上下端多了手写的内容和公章。而且厂方同意书没有得到阿秀的确认，因此法院对厂方的同意书不予采信。
　　法院最终判定认为，根据有关法律，工厂作为对于员工的离厂原因负有举证责任，现工厂举证不足以证明阿秀是自动离职，因此应承担不利的法律后果；结合阿秀提供的“同意书”，法院认定是工厂辞退阿秀。法院判决，厂方支付阿秀3.17万元经济补偿金；因厂方已支付阿秀6000元，因此应再支付阿秀经济补偿金25700元。

　　相关法规：
　　《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
　　《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的经济补偿金。