案例：

    李女士在公司担任仓库协调员，去年夏天她在没有告知单位的情况下，拿了仓库里4盒蚊香。公司发现蚊香丢时后在内部开展调查，当问到李女士时，她承认是自己拿了这几个蚊香，随后将蚊香归还了单位。在单位看来这是盗窃行为，根据《》规定“偷窃或盗用公司或同事财物”属于严重过失，员工第一次犯严重过失就要开除。因此单位做出了开除李女士的决定。李女士不服仲裁裁决，最终诉至法院。庭上李女士辩解，因为仓库员工向她反映收货场蚊子很多，所以拿了4盒蚊香放在自己的办公桌下，准备拿给售货员工用，后来考虑到收货区域是禁烟区就没有使用，因此不认为自己属于严重违纪。最后法院认为，李女士的违规行为并没有达到严重程度，单位就此的行为是无效的。

律师分析：

    根据《法》的规定劳动者严重违反的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，这并不是说“严重违纪”就完全由用人单位说了算。用人单位可以制定规章制度，但内容应当合法、合理。本案中，李女士虽然擅自拿了4盒蚊香，但在第一次事件作了检讨，并将原物归还，单位的经济利益并未遭到损害。法院认定李女士的行为，没有达到严重程度时正确的。

风险防范措施：

    企业利用严重违规的法律规定辞退劳动者，为防范法律风险，应事先做好以下几个方面的工作。

    1、建立、健全规章制度。

    企业利用“严重违规”的法律规定解除劳动合同的，企业必须做到“有法可依。”

    2、规章制度应对“严重违规”作出明确的界定。

    企业要在规章制度中事先明确哪些行为是“严重违规”，而且最好明确哪些行为是“严重违规”且随时被辞退的情形。

    需要提醒企业的是，用人单位在制定劳动纪律及规章制度时对未合为“严重”需要严格进行界定，不能随意规定，对于“小错”，企业可以通过严密的逻辑结构让一系列行为的过错行为不断审计，如三次轻微违规为一次中度违规，三次中度违规为一次严重违规。

    3、应做好日常管理取证工作。

    对于员工的违纪行为应当及时指出并作出相应的处理。同时，要保留好相应的证据。因为，违规辞退员工的举证责任在用人单位，否则用人单位很难证明是被辞退员工做出的严重违规行为。