日前，湖南省澧县人民法院审理了一起因放假而引起的案，一审判决依法驳回原告的诉讼请求。

    某公司于2008年1月1日分别与王某等13人签订了五年期的。2009年12月2日，澧县某公司向该公司内部机构发出通知，因受金融机构影响，近期内不能形成规模成生产，决定从12月3日起，原告王某等13人一律放假，放假期间不发放生活费，待公司逐步恢复生产后再通知回岗。王某等13人放假后，向澧县劳动局投诉，被劳动局责令整改，被告单位于2010年1月底下发纠正通知：原通知放假人员按公司规定发放生活费并继续缴纳员工社会金。并将该通知张贴在被告单位门口。因被告未按约定支付和生活费，原告依法提起诉讼。

    法院经审理后认为:

    某公司与王某等13名原告签订的劳动合同合法有效，某公司因生产经营困难决定放假，要求部分员工调休待岗的行为属于内部管理的合法行为，但放假期间不发生活费、养老保险金通知的内容显然违法，在澧县劳动部门指出错误后，某公司及时纠正了错误。某公司分别与13名原告签订的劳动合同并未解除，用人单位与各劳动者应当依法继续履行。13名原告主张的与被告某公司之间的劳动合已解除，请求赔偿的诉讼主张依法不予支持