根据劳动部<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>> 第三条规定： 企业职工（不含劳务工） 因患病或非因工负伤, 停止工作医疗时， 根据本人参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期。

    （ 一 ） 实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月， 五年以上的为六个月；

    （ 二 ） 实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

    劳务工医疗期根据<<深圳经济特区劳务工条例 >> 第三十五条规定： 劳务工患病或非因工负伤， 停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的， 为累计十五日； 满一年的， 从第二年起每年增加十五日， 但最长不超过九十日。

    根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），对医疗期是否届满采取以下计算办法：

    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十八个月内累计病休时间计算。

    具体计算办法可按劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）执行。即：

    医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。