法定节日费的具体计算

　　1.假设为1500元，那么节日加班公司另发100，这样合法吗?

　　那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因为该日工资月底发放,所以只有两倍的补偿,

　　2.假设一个月4个周日,周日加班,另发一倍工资,就是50元. 因为那天不加班基本工资也是照样拿,那么加班只跟平时的时候工资就是一样了.

　　Q1:想问你们就是法律规定,倒底是加上基本工资三倍,还是另外三倍

　　Q2:还有日基本工资的算法,是1500/30 还是 1500/26,如果是后者，也就是说节假日当天根本没有基本工资而言?

　　中顾网律师：

　　Q1 节日加班(11天)是多给3倍，假如你的日工资是100元，加班费就是在100元的基础上付给你300元加班费

　　Q2 你首先要明白什么是“制度工作日”和“记薪工作日”

　　一、制度的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　假如你的月薪是2175元，那么日薪就是100元，节日加班费就是300元。假如当月有一个节日加班，就应该发给你2175+300=3475元