与劳动者为“做六休一”的约定引发争议，闸北区法院日前作出一审判决，认定这一约定不合法，用人单位某宾馆浴场部须补偿劳动者潘某、薛某等4人总额的25％，并承担诉讼费。
   
     2002年8月，本市某宾馆浴场部向社会公开招工，潘某、薛某等4人经应聘考试，被正式录用，并分别担任浴场部主管、领班等。当时双方约定，每周工作6 天，休息1天。去年7月，潘某、薛某等4人先后离开宾馆浴场部，并对原先签订的用工协议提出异议，并于今年6月向法院提起诉讼，要求原用人单位支付补偿金。
   
     法院审理后认为，法律规定劳动者每日不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，此案中双方的约定显然不符合法定的劳动标准。