周某于2008年1月应聘到苍山县某冷库看机器，公司与他签订了为期5年的。合同中约定：周某每月930元，按年发放，发放工资时间为每年的12月30日。2009年5月，周某发现该冷库生产经营极不正常，担心冷库一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是要求冷库按月发放工资。冷库却以双方劳动合同中已有约定为由拒绝了周某的要求，周某遂于5月20日向当地仲裁委员会提出仲裁申请，要求冷库支付今年已工作的4个月的工资，并要求以后的工资改为按月支付。
    仲裁委经审理认为：《》第５０条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”也就是说，工资最长支付周期为一个月， 用人单位至少每月支付一次工资，超过当月规定的日期发放工资是违法的。该冷库在劳动合同中约定工资按年发放，其做法本身就违反了法律规定，其后又以双方约定在先为由拒绝周某的要求，更是于法无据。据此，仲裁委作出裁决：该冷库一次性支付给周某4个月的工资，以后的工资必须按月支付。王时艳