(一)关于扣除赔偿额。

　　《条例》第15条规定：因劳动者过错造成直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地标准。

　　这个条款规定了新的内容，也是企业经常引用的。我们做如下分解：1、扣除工资的前提是基于劳动者的过错，也就是劳动部规章里的劳动者本人原因; 2、赔偿额是以直接经济损失为计算依据，不包括间接损失，这与劳动部规定以经济损失为计算依据有区别。3、扣除的标准可以由企业的规章制度规定。4、扣除工资的程序要件是：书面告知扣除原因及数额。5、扣除赔偿额后的月工资余额不得低于当地最低工资。

　　(二)代扣款项。

　　这里面包括法定代扣和商订代扣两部分。1、法律法规规定的代扣项目。如个人所得税;应缴纳的费和住房公积金;法院判决裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。这部分增加了夫妻之间扶养费的扣除依据。2、双方商订的代扣项目。这点必须征得劳动者的书面同意证明。