工厂搬迁,工人选择辞职可获经济补偿吗
www.110.com 2010-08-24 14:48
受金融危机的影响,刘女士所在的工厂为了节约原材料运输成本,决定将生产地点从大城市搬到原料产地的山区。上有老母,下有上小学女儿的刘女士表示跟随工厂迁移有困难,只得向工厂提出辞职,但就补偿金的问题,双方没有达成一致的意见,所以刘女士将工厂告上法庭,要求工厂给付交通费、住宿费、伙食补助费、通讯费共计22000元。近日,北京市房山区人民法院审结了这起待遇纠纷。
庭审中,工厂负责人表示,工厂之所以搬迁到山区,就是因为金融危机,工厂要节约成本,如果要给付工厂的补偿金,那么工厂搬迁就没有达到节约成本的目的,从而搬迁就没有必要,并且,工厂有规定,如果员工不愿意跟工厂去山区工作,可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。
法庭审理后认为,与劳动者所订立的依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以法庭最终判决支持了刘女士的各项诉讼费用近15000元。
- 上一篇:违法解雇劳动者有什么法律后果
- 下一篇:员工患病公司可解除劳动合同吗
相关文章
- ·工厂为避金融危机搬迁 工人选择辞职获经济补偿
- ·工厂搬迁员工辞职 能否经济补偿
- ·工厂搬迁员工辞职 能否经济补偿
- ·职工医疗期内提出辞职 单位无需支付经济补偿
- ·员工主动辞职,请求经济补偿未获支持
- ·员工提出辞职可以获得经济补偿金吗
- ·保安被迫辞职获经济补偿
- ·劳动者主动辞职不能获得经济补偿
- ·员工辞职请求经济补偿未获支持
- ·员工主动辞职 请求经济补偿未获支持
- ·工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?
- ·医疗期内提出辞职 单位无需经济补偿
- ·医疗期内提出辞职 单位无需经济补偿
- ·医疗期内提出辞职 单位无需经济补偿
- ·医疗期内提出辞职 单位无需经济补偿
- ·医疗期内提出辞职 单位无需经济补偿
- ·担心公司前景 员工辞职索要经济补偿金被驳回
- ·学历造假被辞 单位是否需要支付经济补偿
- ·用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿
- ·劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿
最新文章
推荐文章