企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定
www.110.com 2010-08-24 14:48
企业个别的劳动法定经济补偿规定
1、《中华人民共和国法》第四十条第(三)规定:“时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就内容达成协议的。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。
- 上一篇:企业规模裁员的法定经济补偿规定
- 下一篇:关于经济性裁员的解读
相关文章
- ·企业规模裁员的法定经济补偿规定
- ·劳动法对经济补偿的税费规定
- ·新劳动法下对经济补偿的适用指引
- ·《劳动合同法》关于经济补偿有什么规定?
- ·新<劳动法>关于经济补偿金支付的相关规定?
- ·劳动法对解除劳动合同及支付经济补偿有哪些规
- ·劳动法规定产假裁员补偿
- ·企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据
- ·解除合同劳动法的经济补偿
- ·劳动法 经济补偿的情形
- ·《劳动合同法》关于经济补偿有什么规定
- ·企业改制中职工劳动关系和经济补偿的处置有何
- ·用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿
- ·劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿
- ·用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
- ·论我国劳动法中经济补偿金的性质
- ·劳动者提出解除劳动合同能得到经济补偿金吗?
- ·在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿
- ·终止事实劳动关系不支付经济补偿
- ·谈解除劳动合同的经济补偿
最新文章
推荐文章