第十九条  企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

    法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

    第二十条  工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订。

    工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

    企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    第二十一条  企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

    职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

    第二十二条  企业、事业单位违反律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

    （一）克扣职工工资的；

    （二）不提供劳动安全卫生条件的；

    （三）随意延长劳动时间的；

    （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

    （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

    第二十三条  工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。