各区、县劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央部队在京单位：

　　今年我市企业将有部分职工期限届满，做好劳动合同的续订、终止工作直接关系到全面贯彻《》，保证劳动合同制度的健康发展，是涉及企业和职工切身利益的大问题。为做好全市届满职工续订、终止劳动合同工作，现提出有关意见通知如下：

　　一、做好续订、终止劳动合同工作必须认真处理好深化企业用工制度改革和保持社会稳定的关系，实事求是，积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作，使这一工作有利于深化企业用工制度改革，促进企业的发展；有利于调动职工积极性，促进职工队伍素质的提高；有利于保障职工的正当权益，维护社会的稳定。

　　二、企业要结合自己的特点，提前做好劳动合同期限届满职工情况的摸底工作，摸清劳动合同期限届满的时间，职工在合同期内的表现，职工本人对续订、终止劳动合同的意向，做好续订、终止劳动合同的准备工作。

　　三、劳动合同期限届满前，企业要按照《北京市劳动合同管理办法》（试行）（京劳关发〈1996〉153号）第六条的规定，相互提前表明续订或终止劳动合同的意向，经平等协商同意续订劳动合同的，应及时办理续订劳动合同手续。

　　四、依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》（京劳协发〈1995〉118号）第十二条规定：劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即终止。

　　五、终止劳动合同的职工有重新就业岗位的，企业应及时为职工向新的用人单位办理转移档案关系手续；职工个人要求将档案关系转移到职业介绍服务中心的，也可将档案关系转移到职业介绍服务中心；对属于社会失业的职工，企业应将其档案关系移交至本人户口所在地的区、县劳动局。

　　六、按照劳动部对湖北省劳动厅《关于实行劳动合同制度有关问题的请示》复函的意见，提倡企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下与合同期限届满的职工续订劳动合同。

　　七、劳动合同期限届满，双方同意续延劳动合同时，职工在本企业连续工作满十年要求签订无固定期限劳动合同的，企业应续订无固定期限的劳动合同。距法定退休年龄不足十年的职工，企业可以续订无固定期限的劳动合同。

　　八、职工劳动合同期限届满而医疗期未满或女职工孕期、产期、哺乳期未满的，企业应将其劳动合同期限自动相应顺延至职工医疗期满或女职工孕期、产期、哺乳期满。

　　九、职工医疗期与劳动合同期限同时届满时，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力（即鉴定为一至四级的）的职工，应按劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知精神办理退休或退职手续，享受退休、退职待遇。

　　十、对限制使用外地人员的行业和岗位，企业应优先安排本企业的劳动合同期限届满的城镇职工，只要职工本人愿意顶替这类岗位的外地人员，企业应与职工续订劳动合同。

　　十一、依照《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，职工符合签订无固定期限劳动合同条件且本人要求签订无固定期劳动合同，而签订了有固定期限劳动合同的，职工劳动合同期限届满前应依照北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〈1996〉134号）第二条的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同。

　　十二、已经或正在通过集体协商，签订的企业工会可以代表职工与企业就续订、终止劳动合同的有关问题进行集体协商；尚未实行集体合同制度的企业，因生产经营原因终止职工的劳动合同时，应听取工会的意见。

　　十三、为保障续订、终止劳动合同工作的顺利实施，企业各级领导要有针对性的做好政治思想工作，增强企业管理人员和职工的劳动合同意识，依法规范双方的行为，把续订、终止劳动合同做为《劳动法》的再宣传过程。

　　十四、各职业介绍服务机构要及时为失业人员办理求职登记，提供转业培训和再就业服务，组织职工开展生产自救，自谋职业。

　　十五、各区、县、局、总公司要严密监视社会失业率的变化趋势，及时做出预测、预报，加强对劳动合同续订、终止工作的指导，保障《劳动法》的全面贯彻，特别要加强对生产经营有困难及中、小型企业的指导，帮助他们做好劳动合同的续订、终止工作。