各区、县级市劳动局，各主管局（总公司），各统筹单位：

　　现将《广州市企业职工实施细则（试行）印发给你们，请依照执行。执行中遇到的问题，请及时向本局反映。

　　广州市劳动局
一九九五年八月三十一日

广州市企业职工生育保险实施细则（试行）

　　第一条　为贯彻劳动部劳部发[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》，更好地保障女职工的合法权益，结合本市实际，制定本实施细则（试行）。

　　第二条　本实施细则适用于本市政区域内所有企业，企业化管理的事业单位（含已参加的事业单位）、个体工商户及其职工（含固定工、合同制工、临时工），以及机关、事业单位的合同制工、临时工。

　　第三条　职工生育保险基金按各单位上年度全部在职工职工工资总额的0.7％缴纳。起步时暂以单位缴纳的上年度缴费工资总额的0.7％缴纳。

　　第四条　参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：

　　1.生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月人平缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资÷30（天）。（下同）。

　　2.生育医疗费。女职工生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）分别按顺产1600元；难产或多胞胎2400元；流产：怀孕不满4个月300元，满4个以上至7个月以下800元，满7个月以上按顺产标准计发。

　　3.一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产的按上年度市属企业职工月平均工资25％计发，难产或多胞胎的按50％计发。

　　第五条　女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。流产假（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上的遇死胎、死产和早产不成活的给予75天的产假。

　　男配偶假期10至15天由社会公司按其所在单位批准的实际假期发给假期工资。

　　第六条　女职工生育后3个月内，分别由女职工、男配偶的单位携带有关证件、表册办理申报待遇的手续。公司在办理手续的次月一次性将应付金额分别拨给职工的所在单位，由单位负责管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会劳动保险公司支付的标准，由单位按实际支付，超过部分由单位自行解决。

　　第七条　市、区、县级市的生育保险基金由市社会劳动保险公司集中储备和支付，并按参加养老保险所辖范围进行管理。

　　第八条　本市企业职工生育保险社会统筹从1995年7月1日起执行。

　　第九条　本实施细则（试行）未及的有关事项，或与今后政府有关规定如有不符，按政府有关规定执行。