王某和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但王某是上午班，李某是下午班。2009年6月4日，李某来接王某的班时，让王某帮她开半小时切割机，她去找领导报些发票。王某答应了她。谁知仅过了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出，导致王某右臂当场切断，不仅花费了4万余元医疗费用，而且落下了伤残。可公司认为，王某受到的意外伤害是在王某应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按处理。

法院审理认为，虽然王某是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应对其按工伤处理。

根据《条例》第十四条第（三）项规定， “在和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。 本案中，王某的情形是与之吻合的。

一方面，王某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”是指法律规定的或要求员工工作的时间。尽管当时王某已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。

另一方面，王某是在“工作场所”内受伤。因为无论王某为自己上班还是替李某上班，都是在同一个环境，在同一个进行日常工作的地方。

再一方面，王某属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。从狭义上说，的确，王某擅自替班并非履行王某自己本身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行解释，即凡为本单位工作而受到伤害的，均应是因履行工作职责受到伤害。

李某上班的目的是为了公司的生产，王某在具备相关资质、经验，熟悉周围环境，了解机器性能，本身也是该岗位工人的情况下，出于善意替李某上班，且同样是为了公司的生产，最终都是为了公司的利益。更何况王某受伤是由于插销断裂导致飞轮飞出，而插销断裂既是机器磨损的结果，也是意外，王某既无故意也无过失，如果不是王某替班，也许受伤的便是李某。