王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。　　王女士说，今年８月８日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家

    王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。 

　　王女士说，今年８月８日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将７月份的工资发给她。该公司却以没有提前１５天告知为由，表示只能发给她７月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前１５天告知，但王女士称，在辞职前公司并没有告诉过她有这样的规定。 这样做合理吗？

    家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，王女士可随时提出解除，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动均应受理。因此，她可以向市局的委员会申请仲裁。 

　　提示：企业不与员工签订劳动合同只会带来不利的结果，一家优秀的企业不应通过逃避劳动合同来回避相关义务，而应当与劳动者签订劳动合同，来明确双方的权利和义务，规范和约束双方的行为，由此才能为企业获得更大的主动权。