用人单位试用期过就找茬“炒鱿鱼”
www.110.com 2010-08-14 16:02
过就找茬“炒鱿鱼”
日前,在哈尔滨市道外区职业介绍服务中心举办的“和你在一起、就业手牵手”招聘会上,记者了解到,多数往届毕业生经过几年的职场打拼,工作仍然不稳定,因为一些用人单位借机使用廉价劳动力,往往试用期一过,就找茬让求职者走人。
在采访中,一位姓孙的女生看到记者后,诉说了她和往届毕业生的就业困惑。据这位女生讲,她是2005年齐齐哈尔大学中文系毕业的,已经有一年的工作经验了,但每次就业后,都偏偏遇到那种“找茬”的公司。她开始是在某公司做文员,公司说试用期是3个月,月薪500元,过了3个月才签正式合同,可每临近工作到第三个月的时候,公司就会找各种各样的理由“逼”她离开。最多时,半年内她重复了2次,这对她的自信心打击相当大。据说,现在这样的公司几乎月月在招人,就是预防岗位出现空缺后,公司能有人不断接手工作。
在了解到小孙的情况后,记者又采访了几名往届毕业生,他们也向记者诉说了同样的困惑。一些往届毕业生对再就业显得缺乏信心,他们多数不要求太多,只希望能求到一份稳定的工作,经常被一些“耍心眼”的公司无故找茬“炒鱿鱼”,目前已成为他们就业过程中最大的心病。
据道外区职业介绍服务中心副经理赵冷介绍,目前确实有些公司恶意地招聘新人,由于公司不签订长期合同,使一些大学毕业生加入了“重复失业”的队伍,或者承诺过的工资待遇一律不兑现,给大学生再找工作的自信心带来很大伤害。对此,有关人士提醒,大学毕业生就业,一定要提高自我保护意识,在签订合同时提防误入陷阱。与此同时,求职者也呼吁劳动部门应采取更有效的措施,保护就业者的合法权益。
- 上一篇:危险的试用期,你准备好了?
- 下一篇:试用期门槛不再难过
相关文章
- ·用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少
- ·离5个月试用期还剩2天 劳动者被单位炒鱿鱼
- ·用人单位只签订单独的试用期合同是否有效
- ·用人单位只签试用期合同违法
- ·非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?
- ·用人单位试用期疑难法律问题解析与操作指引
- ·用人单位需要给试用期员工上社保吗?
- ·用人单位只签订试用期合同违法
- ·用人单位不得以试用期为由,随意解除劳动合同
- ·用人单位只签订试用期合同怎么办
- ·用人单位只签订试用期合同违法
- ·试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用?
- ·试用期未签合同被辞退 单位应当支付双倍工资
- ·单位以试用期为名拒付提成 法院判实习期应有绩
- ·单方擅自延长试用期 单位被判侵犯员工知情权
- ·试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动
- ·毕业生试用期白干怒炒单位
- ·单位只签试用期合同违法
- ·单位只签订试用期合同违法
- ·试用期已满,单位单方面延长试用期,怎么办?
最新文章
推荐文章