签署临时工劳动合同
www.110.com 2010-07-05 15:31
临时工
甲方(用人单位)名称:
性质:
地址:
法定代表人
(单位负责人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
年龄:
民族:
文化程度:
籍贯:施∈
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址:
属于:农业人口()
非农业人口()
居民身份证号码:
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:
,并发给乙方用品:,保健食品费:
第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:
乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:
相关文章
- ·国有企业临时工劳动合同
- ·非全日制劳动合同是临时工的“护身符”
- ·与临时工签订劳动合同的意义何在
- ·事业单位聘用临时工劳动合同
- ·“临时工”劳动合同期限届满终止应否给予经济
- ·非全日制劳动合同是临时工的“护身符”
- ·非全日制劳动合同是临时工的“护身符”
- ·非全日制劳动合同是临时工的“护身符”
- ·非全日制劳动合同是临时工的“护身符”
- ·最新临时工劳动合同范本
- ·“30年临时工”警示劳动合同法立法方向
- ·临时用工劳动合同
- ·北京市劳动局关于临时工、农民合同制工人转为
- ·北京市劳动局关于临时工、农民合同制工人转为
- ·北京市劳动局关于临时工、农民合同制工人转为
- ·劳动合同中脱密期需要多久?脱密的法定条件是
- ·规范用工:透视劳动合同立法
- ·中外劳动合同立法比较研究
- ·法国劳动合同立法的启示
- · 劳动合同分为哪几类?
最新文章
- · 劳动服务协议
- · 劳动者订立劳动合同的条件是什么
- · 订立劳动合同应遵循五大原则
- · 订立无固定期限劳动合同的情形
- · 劳动合同法培训协议
- · 就业协议书≠劳动合同
- · 劳动合同补充协议书
- · 劳动派遣协议书(2010年版)
- · 非全日制用工劳动合同书
- · 最新国家标准短期劳动合同
推荐文章
- · 全员劳动合同书
- · 湖北省劳动合同书范本
- · 员工聘用协议书(最新版)
- · 最新国家标准短期劳动合同