人民法院受理案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议申请仲裁。

　　用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索、养老金、医疗费以及待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可予以变更。