扬州司法局积极组织律师贴近企业，摸准“点、面、桥”，融入企业工资协商，大力推进工资集体协商机制进展。

　　——找准法律服务的“切入点”。他们针对法律服务融入集体工资协调机制的工作现状，组织企业法律顾问和劳资关系专家律师成立专项法律服务团，与人力资源和社会保障局、企业家协会、总工会、企业工会等共同立项并协助制定方案。扬州宝飞机电有限公司的法律顾问在集体协商时提供针对性法律意见，最终使公司达成工资集体协商协议，实现企业与职工的双赢。

　　——搭建法制服务的“联接线”。企业法律顾问和律师在工资集体协商的谈判中坚持“公平合法、兼顾利益、促进发展、互利共赢”的法律服务思路，积极为企业和工人、工会之间搭建一条交流通畅、公开透明、信息共享的联接线。针对九洲船业有限公司集体协商中出现新情况，积极利用专项法律服务团集体智慧出台应对方案。

　　——提高法律服务的“覆盖面”。组织律师、公证员、基层法律服务者，大力宣传工资集体协商制度和相关法律法规。在江苏牧羊集团、杭集旅游用品产业区等企业和园区开设职工法制学校和高层法制交流会，利用企业工资集体协商成功案例，在“法企平台”和律师企业家沙龙进行专题讲解，提高企业家对工资集体协商的认知度。

　　截至目前，扬州市已建立工会的企业10921家，其中95%建立了集体协商制度;签订单个集体合同2979份、区域行业性集体合同371份，覆盖小企业6985家，占全市小企业95.8%。