1、系统简介

　　劳动和社会保障工作包括劳动关系管理、社会保险、职业培训等多项业务，其管理涉及面广，社会影响大，内容复杂，如何高效合理地整合业务、优化管理流程、提高公众服务水平、加强宏观政策决策支持，是劳动和社会保障信息化建设工作中必须重点解决的问题。

　　通过跟踪当今业界的发展动向，并与劳动和社会保障管理部门及有关专家进行了充分的探讨，万达公司提出了万达劳动和社会保障管理信息系统解决方案。该方案以发展的眼光，全面统筹考虑劳动和社会保障业务，建立了劳动和社会保障信息化建设的总体架构;按照业务管理整体化、规范化和科学化的要求，以全新的角度重新审视、调整业务各个条线，提高业务管理水平，提高工作效率，完善服务质量;通过对信息的有效收集和管理，强化对决策层宏观管理的支持;同时服务群众，为积极推行政策公开、政务公开提供支持

　　2、系统结构

　　3、系统特点

　　3.1、采用先进的管理理念

　　劳动和社会保障业务的传统管理办法是按条线进行管理。劳动和社会保障业务分为劳动就业和社会保险两大业务条线;劳动就业又进一步细分为劳动关系管理、职业介绍、职业培训、职业鉴定等业务条线，社会保险又按险种进一步细分为养老保险、医疗保险、失业保险等业务条线。各业务条线的管理彼此独立，整体业务管理水平低下、管理效率低下。

　　为提高业务管理水平和效率，劳动和社会保障管理部门开始了对业务的整合工作，目前提得最多的是"五保合一"，它是将社会保险业务进行全面整合和优化的成果。万达公司结合自己多年的行业经验，在对社会保险业务进行全面整合和优化的同时，对劳动就业业务也进行了全面的整合和优化。在整合社会保险业务和劳动就业业务的基础上，又进一步对这两大业务条线进行了整合、优化，实现了以劳动力资源管理为主线的劳动和社会保障业务的全过程、动态化管理，提高了业务管理水平，增强了公众服务水平，加强了宏观决策支持能力。

　　万达劳动和社会保障管理信息系统解决方案是万达公司多年行业经验的结晶。