”。而根据《江苏省劳动厅关于县（市、区）劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处的通知》的规定，办事处的性质为“县（市、区）仲裁委员会设在乡镇的派出机构，接受县（市、区）仲裁委员会委托行使其部分仲裁职能和协调劳动关系的常设机构”，其主要职责就是“按照县（市、区）仲裁委员会授权的权限，依法处理本乡镇行政区域内的劳动争议”。

    按照行政法的一般理论，政府机关的派出机构只有在法律、法规的授权下才具备行政主体资格，《中国人民共和国民事企业劳动争议处理条例》是国务院颁布的行政法规，而《江苏省劳动厅关于县（市、区）劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处的通知》性质上只是“通知”，不属于行政法规、规章的范畴，因此本案中某区劳动争议仲裁委员会是具备行政主体资格的，而其下属办事处则不具备行政主体资格，无权以自己的名义而只能以