导言：经济补偿金案件已代替欠薪案件，成为近期劳动仲裁案件中的热点话题。记者昨天从静安区人力资源公共服务主题活动上获悉，为了应对目前劳动关系面临的新挑战，上海正积极推进柔性调解予以缓解。

　　经济补偿金案件已代替欠薪案件，成为近期劳动仲裁案件中的热点话题。记者昨天从静安区人力资源公共服务主题活动上获悉，为了应对目前劳动关系面临的新挑战，上海正积极推进柔性调解予以缓解。

　　近年来，本市在发展和谐稳定劳动关系上面临着新的挑战。一方面，受国际金融危机影响，劳动关系不稳定因素有所增多。另一方面，居民群众和企业职工对劳动关系的要求不断提高。静安区劳动人事争议仲裁院副院长姚必文指出，目前，上海各区以往占仲裁“大头”的欠薪案件数量有所减少，涉及经济补偿金的案件则逐步攀升。据悉，经济补偿金案件大多源于职工和企业解除劳动关系后要求拿回相应的经济补偿金。她建议，一旦劳资双方发生这方面的纠纷，职工可以为申请仲裁早做准备。比如，看清企业出具的解除劳动关系的合同是否合法，其理由是否符合相关规定。在合法的情况下，职工可索要或者协商经济补偿金。

　　为了积极推进柔性调解，上海正在搭建一种立体化解劳动关系矛盾的新路。比如，静安劳动人事争议仲裁院内就设立了一个专业窗口。劳动关系专家每天在此“坐堂”，接受劳动者咨询。通过这一方式，许多简单的案件都通过非诉方式予以解决。