这几天，上虞市大众计算机培训中心的黄女士很郁闷，一名员工“主动”请辞，她却接到了劳动部门仲裁委员会开庭通知书。在劳动部门的协调下，黄女士当场支付了5300多元补偿金。“我平时对她这么好，她却把我告到劳动部门，索赔双倍工资。钱只是小事，但我真是想不通。”昨天，黄女士自己觉得很委屈。

    员工突然索要双倍工资

    据黄女士介绍，她手下的员工朱小姐5月13日主动提出5月20日将离开企业。5月20日晚上，她专门办了欢送宴，朱小姐开开心心地离开了。

    5月29日，黄女士意外地收到朱小姐用挂号信寄来的解除劳动合同的文书。接着，在6月初又收到上虞市劳动仲裁委员会开庭通知书。朱小姐向企业索赔经济补偿金、养老保险金、双倍工资等费用近万元。

    昨天上午，记者电话联系了朱小姐，据朱小姐称，她与企业的关系一直不错，也是开开心心地走的。但离开公司后，她通过学习劳动法规，觉得企业很多地方没有做到位，遂向劳动部门递交了仲裁申请。

    不能因为“小”而不规范

    对朱小姐劳动仲裁一案，上虞市劳动部门两次进行协调，最后以上虞市大众计算机培训中心支付朱小姐5300多元补偿金等而画上句号。“我们可是小企业，也只有三、五个人，很多地方是很不规范。”黄女士对记者说。

    劳动部门认为，朱小姐主动解除与上虞市大众计算机培训中心的劳动合同关系，是一种维权行为，不管内情如何，关键是企业没有与劳动者签订劳动合同，错在企业一方。

    企业一定要与劳动者签订劳动合同

    上虞市劳动和社会保障局负责人告诉记者，由于没有签订劳动合同的纠纷与日俱增，一方面说明劳动者的法律意识不断增强；另一方面也给一些中小企业敲响警钟：与劳动者签订劳动合同是唯一途径。如果没有劳动合同，即使劳动者“恶意”索要双倍工资，劳动部门也会为劳动者申张正义。

    对不愿与用工单位签订劳动合同的劳动者，一般情况下建议用工单位不予录用。但鉴于“招工难”的实际，用工单位往往对这类人无可奈何。

    这类案件如何规避？劳动部门认为，一方面应该坚决要与劳动者签订劳动合同；另一方面如果劳动者不愿签订劳动合同，企业应该主动与劳动者签署相关文书，以便劳动仲裁时取得主动。