向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握
www.110.com 2010-07-21 14:47
根据劳动部办公厅《关于对企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》(劳办发[1994]257号),合法权利连续受侵害的职工若申请仲裁,其申诉时效仍应从"知道或应当知道其权利被侵害之日"算起。如果该职工申诉时间已超过申诉时效,仲裁委员会考虑其合法权利属连续受侵害,那么仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定,以当事人有正当理由超过申诉时效的情况予以处理。申诉人的合法权利是否被连续侵害以及是否受理,由仲裁委员会认定和决定。
- 上一篇:被辞退后是否还能申请劳动仲裁
- 下一篇:仲裁委员会应在多长时间内组成仲裁庭
相关文章
- ·合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的
- ·合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的
- ·如何把握劳动争议仲裁的申诉时效?
- ·劳动争议仲裁委员会如何立案
- ·劳动争议仲裁委员会如何立案?
- ·仲裁委员会应如何运用仲裁建议书?
- ·仲裁委员会如何受理仲裁申请?仲裁期限有什么
- ·仲裁委员会如何依法独立办案
- ·仲裁委员会如何受理仲裁申请
- ·仲裁委员会对回避申请如何确认
- ·仲裁委员会收到仲裁申请后将如何处理
- ·仲裁委员会如何开展仲裁工作
- ·仲裁委员会如何依法独立办案
- ·如何选定仲裁委员会
- ·仲裁委员会的特征如何
- ·仲裁委员会如何受理仲裁申请
- ·仲裁委员会收到仲裁申请后将如何处理?
- ·仲裁委员会如何开展仲裁工作?
- ·仲裁委员会收到仲裁申请后将如何处理?
- ·仲裁委员会如何受理仲裁申请
最新文章
- · 仲裁期间的计算
- · 仲裁规则规定的期间
- · 该案是否已过仲裁时效
- · 仲裁时效从什么时候起计算
- · 仲裁时效中断效果的通知形式
- · 仲裁时效起算点的确认问题
- · 拖欠劳动报酬的仲裁时效问题
- · 仲裁时效规定的溯及力问题
- · 仲裁时效中断”:体现法律公正
- · 关于仲裁时效问题
推荐文章
- · 仲裁期间的计算
- · 讨薪要注意劳动仲裁时效性
- · 劳动仲裁申诉时效的中断和中止事
- · 仲裁时效中断之探讨及其在实践中
- · 仲裁时效问题
- · 劳动争议仲裁中的时效问题