原告毛××，男。
委托代理人蒋××，男。
委托代理人朱××，女。
被告上海××物业管理有限公司。
法定代表人吴××，总经理。
委托代理人牛××，上海市××律师事务所律师。
原告毛××与被告上海××物业管理有限公司（以下简称××物业）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告毛××及其委托代理人蒋××、朱××，被告××物业的委托代理人牛××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛××诉称：原告2009年3月10日经招聘进××物业工作，双方签订了2009年4月1日至2011年3月31日为期二年的劳动合同，被告安排原告担任××新苑物业管理处经理，约定工资为每月人民币2500元，由于原告为双困托底人员，月收入不得高于2000元，故原告每月工资分两次发放，工资单上原告的基本工资1500元、加班津贴400元、饭贴按出勤日每天5元，另用单上发放岗位津贴500元、加班津贴100元，除饭贴外，每月总收入均为2500元。2009年12月，被告将原告调至××大厦工作。2010年3月8日，因原告儿子结婚，原告书面申请休15天年休假（3月11日至25日），同年3月20日、27日先后递交调休安排，要求工作期间6天国定假上班，1天补休3天（3月26日至4月20日），以上申请均得到被告的口头同意。4月20日原告将病假单（4月19日至5月2日）交给被告，然被告于4月22日单方解除与原告的劳动合同，侵害了原告的合法权益。故请求判令被告支付原告2010年3月、4月工资每月2500元，按2500元标准支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
被告××物业辩称：原告自2010年3月11日起无故旷工，被告曾电话联系及发函催告原告上班均未果。故被告于2010年4月22日以原告严重违纪解除劳动合同。原、被告签订的劳动合同约定，原告的月基本工资为1500元，同意按合同约定工资支付原告2010年3月基本工资1500元，不同意支付原告4月工资及解除合同赔偿金。
经审理查明：××物业与毛××签订了2009年4月1日至2011年3月31日为期二年的劳动合同，××公司安排被告在××新苑物业管理处工作。劳动合同第八条约定，原告的基本工资为每月人民币1500元。被告每月发放原告基本工资、加班津贴或全勤工资、饭贴1900元左右，以另用单形式发放原告岗位津贴、加班津贴。2009年12月被告安排原告至××大厦管理处工作。2010年3月8日原告以工作满一年，儿子结婚为由申请休15天年休假（3月11日至25日），3月20日、27日又以工作期间有6天国定假上班，单位未发放三倍工资，提出要求1天补休3天的调休安排（3月26日至4月20日）。2010年4月1日，被告通知原告谈话，双方曾协商原告离职补偿金未果。同年4月6日××物业向原告发出通知函：“毛××同志，由于你未经部门经理同意，也未经行政部确认，自2010年3月10日起，擅自离岗至今，已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度，并影响了公司工作正常运行。在此期间，行政部已电话通知你到公司报到，但仍无法得到你的答复，现公司对你作缺勤处理，2010年3月份按实际出勤天数计发工资。”该函因原告搬家被退回。4月22日被告在网上办理了原告的退工手续。为此，原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××物业支付2010年3月至4月工资共计5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。仲裁裁决：一、××物业于本裁决书生效之日起五日内支付毛××2010年3月工资1500元。二、不支持毛××的其他请求。毛××不服裁决诉至本院。审理中，××物业未提供向原告送达了2010年4月22日违纪解除解除劳动合同通知的证据。
以上事实，由原告提供的的劳动合同、部分工资单、另用单、年休假申请、调休安排、黄某仲(2010)办字第××号裁决书，被告提供的通知函及原、被告的陈述为证。
本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告签订的劳动合同期限至2011年3月31日。原告于2010年3月8日申请休年假，3月20日、27日又以工作期间有6天国定假上班，单位未发放三倍工资，提出要求1天补休3天，连续调休18天的安排，在未获得××物业明确答复的情况下自行休假、调休，在履行请假手续上确有不妥之处，××物业对原告作缺勤处理并无不当，但被告据此认为原告无故旷工依据不足。2010年4月2日双方协商离职问题，因对离职补偿金额未能达成一致未果。审理中，××物业未能提供已向原告送达了4月22日违纪解除合同通知的证据，鉴于原告亦同意解除劳动合同，故被告应按原告在被告单位的工作年限（满一年不满一年半）支付相当于一个半月工资收入的经济补偿金。××物业与原告签订的劳动合同中约定的基本工资为每月1500元，另有岗位津贴、加班津贴、全勤工资及饭贴，由于被告未提供原告全部的工资收入情况，原告最后一个正常出勤月（2010年2月）的工资总额为2590元，原告要求按2500元标准支付补偿金应予准许。原告在未获批准的情况下自行安排休假、调休，可视为缺勤，被告同意按1500元支付原告2010年3月工资可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海××物业管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告毛××2010年3月工资人民币1500元。
二、被告上海××物业管理公司应自本判决生效之日起七日内支付原告毛××解除劳动合同经济补偿金人民币3750元。
三、原告毛××的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告毛××负担人民币2.50元，被告上海××物业管理有限公司负担人民币2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员许慧
书记员黄某
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