原告上海XX有限公司。
法定代表人x，职务总经理。
委托代理人吴XX，上海XX律师事务所律师。
被告蔡XX，男。
原告上海XX有限公司为与被告蔡XX劳动合同纠纷一案，于2010年2月23日向本院提起诉讼，本院依法受理，并决定适用简易程序、由审判员史清独任审理，于2010年3月17日公开开庭审判了本案，原告委托代理人吴XX、被告蔡XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海XX有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2009年2月28日止，其在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3月1日起擅自离职；尽管其于2009年4月30日向被告发放了同年3月之工资3,250元，并为被告缴纳社会保险费至2009年5月，但并不是基于被告为原告工作的事实，而是由于其工作人员疏忽造成的。此外，其从未辞退过被告，之所以为被告办理退工手续，是基于双方劳动合同到期而被告自行离职的事实；2009年6月，其以银行汇款方式支付被告延误退工经济损失832欧元，原因是其未及时为被告办理退工手续，且将此事电话告知了被告（支付标准为每月工资3,250元，支付时间2009年4月、5月）。基于上述事实，其提出如下诉请：1、不同意支付被告双倍工资差额6,500元；2、不同意支付被告赔偿金9,750元。
被告蔡XX辩称，双方劳动合同有效期届满后，其并未离职，而是在原告处工作至2009年6月1日，为此原告于2009年4月30日支付其同年3月工资3,250元，并于2009年6月支付其同年4月、5月工资832欧元，不存在其于2009年3月1日起擅自离职的事实，832欧元也不是原告支付给其的延误退工经济损失，原告为其缴纳社会保险费至2009年5月也不是工作人员疏忽所致。2009年5月26日，原告口头通知其自2009年6月1日起不要再上班了，并于2009年5月31日为其办理了退工手续，为此其申请了劳动仲裁，要求原告承担相应的责任。据此，其对原告的诉讼请求不予接受。
经审理查明，被告于2008年3月1日至原告处从事安检工作，双方签订了有效期自即日起至2009年2月28日止的书面劳动合同，原告每月以现金形式支付被告上月全月工资（每月3,250元）；2009年4月30日，原告支付被告同年3月工资3,250元；2009年6月，原告按每月3,250元的标准支付给被告2009年4月、5月之工资计832欧元；2009年5月31日，原告为被告办理了劳动合同于当日解除的退工手续，并为被告缴纳社会保险费至2009年5月。
2009年6月12日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金16,250元、替代提前通知期工资3,250元、2009年3月1日至2009年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,000元，补缴2007年3月至2007年11月的社会保险费。2010年1月15日，仲裁委做出如下裁决：一、原告应支付被告2009年4月1日至2009年5月31日的双倍工资差额6,500元；二、原告应支付被告解除劳动合同赔偿金9,750元；三、对被告其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方一致陈述和被告提供的劳动合同在卷资证，本院对劳动合同予以确认；原告对被告提供的工程项目备忘录不予认可，由于被告提供该证据是为了证明其于2007年3月至原告处工作的事实，而此事实与本案的处理结果之间无直接关联性，故本院对此不作确认。
本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务。原告主张尽管被告于2009年3月未至其处工作，其却由于工作人员的疏忽向被告支付了该月的全额工资，但被告对此不予认可，而原告未提供相应的证据，因此本院对原告的此项陈述意见不予采纳，对相应事实亦不予确认；此外，原告主张曾明确告知被告由于其迟延退工，将支付被告延误退工经济损失，因此832欧元实质是其支付给被告的2009年4月、5月延误退工补偿款，但被告对此亦不予认可，根据上述原理，本院对原告陈述的此项事实亦不予确认。同理，原告主张之所以会为被告缴纳社会保险费至2009年5月，系工作人员工作疏忽所致，但原告的主张缺乏事实依据，故本院不予采纳。据此，本院认定原告发放被告工资至2009年5月。
在没有相反证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的存续期间；结合原告发放被告工资至2009年5月，并为被告缴纳社会保险费至该月的事实，可以认定被告为原告工作至2009年5月31日。作为用人单位为劳动者办理退工手续的前提是双方劳动关系终结，在没有证据证明被告系擅自离职的情况下，原告为被告办理了退工手续，其行为可以被认定为单方与被告终结劳动关系，理应承担相应的法律责任，即支付被告解除劳动合同之赔偿金。被告对仲裁委第三项裁决未提起诉讼，依法视为服从，本院予以确认；由于该项裁决无执行内容，本院在判决主文中不再重复确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，本院判决如下：
一、原告上海XX有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蔡x年4月1日至同年5月31日的双倍工资差额人民币6,500元；
二、原告上海XX有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蔡XX解除劳动合同赔偿金人民币9,750元；
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员史清
书记员连文静
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