上诉人（原审原告）李某某，男，汉族。
委托代理人李某某，郑州市某法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）某市气垫运输设备厂。
法定代表人贾某某，该厂厂长。
委托代理人冯某，河南某律师事务所律师。
委托代理人李某某，河南某律师事务所律师。
上诉人李某某与被上诉人某市气垫设备运输厂（以下简称气垫厂）劳动争议纠纷一案，李某某于2009年11月8日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求法院：1、确认双方存在劳动关系；2、判令气垫厂向李某某支付1996年11月至今的生活费7700元。郑州市二七区人民法院于2010年3月22日作出（2010）二七民一初字第X号民事判决。李某某不服原判，向本院提起上诉。本院于2010年8月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，1995年3月，李某某由郑州市档案图书设备总厂调入气垫厂工作。1995年4月5日，气垫厂为李某某颁发了工作证。1996年初，李某某开始不到气垫厂上班，也未办理请假手续。1996年9月20日，气垫厂依照本企业的管理制度，作出了对李某某按自动离职的处分决定并对其送达。当年11月，气垫厂停交了李某某的养老保险金。2009年9月，李某某向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年9月23日该仲裁委员会作出二七（2009)第X号不予受理通知书，并于当日向李某某送达。2009年11月18日，李某某向该院起诉，请求法院：1、确认李某某、气垫厂之间存在劳动关系；2、判令气垫厂向李某某支付1996年11月至今的生活费7700元。
原审法院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利与义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令，遵守劳动纪律、遵守企业有效的各项规章制度。李某某系气垫厂职工，在未取得气垫厂许可的情况下长期离岗，气垫厂依照本企业的管理制度，对李某某无故不上班的行为作出的自动离职处分决定，不违反国家的相关法律法规规定，该院依法予以支持。李某某诉称自己为支持企业脱困而待岗在家，不应以旷工为由解除劳动关系，其理由于法无据，该院不予支持。李某某诉称气垫厂解除劳动合同未予告知，气垫厂提供了证人证言，证明自动离职处分的决定已送达，该院认为程序合法。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某某负担。
上诉人李某某上诉称：1、1996年初，李某某为支持气垫厂脱困待岗在家，原审认定李某某未请假无故不上班与事实不符。2、原审查明气垫厂根据企业管理制度，作出对李某某按自动离职的处分决定并送达与事实不符。李某某到目前为止未收到气垫厂与李某某解除劳动关系的任何通知。原审判决认定李某某不上班也未办理请假手续与事实不符。请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持李某某的一审诉讼请求，一、二审诉讼费由气垫厂负担。
被上诉人气垫厂答辩称：1、李某某因旷工，1996年9月20日被气垫厂按自动离职处理。处理决定送达李某某本人时李某某拒收，后处理决定在厂内张贴公布。气垫厂的上述行为符合当时法律的规定。2、李某某事隔十几年起诉气垫厂没有任何事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
在二审期间，气垫厂申请证人孙予娟、王少锋、汪克义出庭作证，拟证明因李某某不服从分配、喝酒闹事、长期不上班，被气垫厂按自动离职处理，处理决定送达时李某某不接收，后在厂里的黑板上进行了张贴。李某某质证认为，孙予娟、王少锋所证明的内容均系听别人讲的，不能证明送达处理决定的事实；汪克义参加了一审的庭审，二审不应作为证人出庭，且系孤证，不能作为证据使用。
本院经审理查明的事实同原审一致。
本院认为，李某某原系气垫厂职工，其于2009年9月17日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。李某某自1996年开始未上班，也未在气垫厂领取过工资报酬，2009年9月17日申请劳动争议仲裁时确已超过仲裁申请期限，其不能证明在此期间向气垫厂主张过相关权利，又无不可抗力或其他正当理由，应当驳回李某某的诉讼请求。原审判决结果正确，应予以维持。李某某称撤销原审判决、改判支持其诉讼请求的上诉主张不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李某某负担。
本判决为终审判决。
审判长王献斌
审判员周金
审判员马增军
二Ｏ一Ｏ年九月二十七日
代理书记员刘镇山
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