原告李某
被告上海某有限公司
法定代表人刘某
委托代理人毛某
原告李某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月20日立案受理后依法由代理审判员刘某文独任审理。本案于2010年8月19日公开开庭进行审理，原告李某，被告上海某有限公司的委托代理人毛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某诉称：原告于2006年进厂以来，被告未为原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院，要求判令被告：1、为原告缴纳2006年7月至2009年12月的上海市外来从业人员综合保险费；2、支付2006年7月至2009年12月的制度工作日延长工作时间加班工资及双休日、法定节假日加班工资共计人民币10,000元、高温津贴2,000元、应休未休年休假工资差额2，000元；3、支付低保补偿（2009年6月至12月被告既没有给原告安排工作也没有支付工资，按照每月1,500元计算，实际为2009年6月至12月的工资）4、支付终止劳动合同的赔偿金10,000元（按每年计算二个月，每月1,500元计算，入职三年半）。
被告上海某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已经替原告缴纳了2008年1月至2009年6月的综合保险，原告自2008年1月28日进入被告公司，2009年5月13日自行离开公司，2008年1月前的综合保险已经超过诉讼时效。原告在2009年8月17日到被告公司结清工资，不同意支付加班费，原告是计件制的，不存在加班工资。2009年6月开始的工资，因原告已经离开，故不同意支付，不同意支付高温津贴和应休未休年休假工资差额，被告没有和原告终止劳动合同，是原告自行离职的，不同意支付赔偿金。
经开庭审理查明：原告曾在被告处工作。2008年8月6日，双方签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2009年12月30日，约定原告从事钳工钻孔工作。2010年5月28日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告为原告缴纳2006年7月至2009年12月的外来从业人员综合保险费、支付2009年6月至12月期间工资、支付解除劳动关系经济补偿金。2010年7月14日，“仲裁委”作出裁决，要求被告为原告缴纳2009年5月的上海市外来从业人员综合保险费，对原告的其余请求不予支持。
另查明：被告为原告缴纳了2008年1月至2009年6月的上海市外来从业人员综合保险费。
以上查明的事实，由原、被告的陈述，青劳仲（2010）办字第X号裁决书、外来从业人员综合保险缴纳情况等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。
庭审中原告认为：原告本来是做钳工的，2009年5月，钳工没有活了，公司安排原告打磨，原告和公司说让其去打磨违反了合同约定，不想做打磨的工作，公司就说过段时间通知原告上班，后原告就回家了，原告在2009年2月即知道公司未为其缴纳综合保险费。仲裁时主张的是2009年6月至12月的工资，是因为公司这段时间没有给原告安排工作，主张的是正常工作情况下的工资，没有加班工资。
被告认为：公司没有给原告换过岗，没有安排其去打磨，2009年5月13日，原告自行离开公司，公司不知道原告为什么离开。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告的其于2009年5月不上班是得到公司允许，等待公司通知上班时间的陈述，被告未予以认可，原告对此也未有证据提供，原告也未提供证据证明公司2009年5月解除了原告的劳动关系，故本院认定原告系自行离职。即使被告存有不合理的换岗行为，原告就此无法与被告协商一致，其自行离岗也表明不愿再履行劳动合同。原告庭审中陈述低保补偿实际为2009年6月-12月的工资，对该请求以及2009年6月-12月的综合保险费，因原告未为被告提供劳动，而未能提供劳动的责任在原告，故被告无需为原告缴纳该期间的综合保险费并支付该期间的工资。原告于2009年2月即知道公司未为其缴纳综合保险费，故即使原告于2008年1月之前入职，2008年1月之前的综合保险费也已经超过了1年的仲裁时效，原告已经丧失了通过诉讼或者仲裁途径要求被告为其补缴的权利。2008年1月至2009年6月的综合保险费已经由被告为其缴纳。原告主张2006年7月至2009年12月的加班工资、高温津贴、应休未休年休假工资差额以及终止劳动合同的赔偿金，因未经仲裁前置，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李某的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
审判员刘某文
书记员赵怡雯
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