原告上海XX房地产开发有限公司，住所地上海市浦东新区XX大道X号，主要经营地上海市浦东新区XX大道X号X室。
法定代表人蔡XX，董事长。
委托代理人宋X，男，该公司职员。
委托代理人林X，上海市白玉兰律师事务所律师。
被告刘XX，男，X年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区XX路X弄X号X室。
原告上海XX房地产开发有限公司与被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海XX房地产开发有限公司的委托代理人宋X、林X和被告刘XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海XX房地产开发有限公司诉称，被告于2005年进入原告处担任驾驶员。2009年11月至12月被告因腰椎间盘突出症住院治疗，被告经治疗后病情虽有好转，但不适合继续从事驾驶员工作，原告又因无其他适合被告的工作岗位，故于2010年1月27日告知被告解除双方劳动合同关系。当日原告为被告办理退工手续，并支付被告解除劳动关系赔偿金人民币x.34元。原告认为其解除双方劳动关系的行为合法，要求确认双方劳动合同于2010年1月27日解除。
原告上海XX房地产开发有限公司提供如下证据：
一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
二、工资条，证明原告于2010年1月支付被告赔偿金x.34元；
三、仲裁庭审笔录，证明被告确认收到告知书，自愿领取了劳动手册和退工证明；
四、出院小结，证明被告腰椎间盘突出症未完全治愈，长期从事驾驶员工作会加速病情发展；
五、签收单，证明被告于2010年1月26日收到了劳动手册、退工证明和告知书。
被告刘XX辩称，被告因腰椎间盘突出症经住院治疗后病情基本痊愈，可继续从事驾驶员工作，我国现行法律法规并无对腰椎间盘突出症禁止驾驶的强制性规定，原告认为被告无法胜任驾驶员工作属主观臆造；被告即使不能胜任原工作，应对被告进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告进行培训或调整工作岗位，在未征得被告同意的情况下作出解除劳动合同的决定，没有合法依据，不同意原告的诉讼请求。
被告刘XX未提供相关证据。
经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据五的真实性无异议，本院予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告刘XX于2005年11月15日进入原告上海XX房地产开发有限公司从事驾驶员工作。2009年11月18日至12月8日被告因腰椎间盘突出症住院治疗。2010年1月26日原告向被告发出书面告知书，称：“鉴于您的身体状况，已不再适合我司驾驶员岗位的要求和工作强度，而公司内部又无适合您的其他工作岗位…自2010年1月27日起，我司单方面解除与您的劳动合同关系”。同一天原告为被告办理了退工手续，事后原告支付被告离职赔偿金x.34元。3月16日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告恢复双方的劳动关系。2010年4月15日该委作出裁决，恢复双方的劳动关系。原告不服裁决，诉讼来院。
审理中，经本院向双方当事人释明后，被告坚持要求恢复劳动关系。原、被告确认被告于劳动关系解除前12个月的月平均工资为2625元。原告表示如果劳动关系予以恢复的，要求被告退还支付的解除劳动关系赔偿金；对此，被告同意归还原告该部分赔偿金。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2010年1月26日原告认为被告的身体状况不能适应驾驶员工作岗位的要求，又无适合的其他工作岗位可以调整，决定单方面解除劳动合同；由于原告已经提供的证据不能证明被告经治疗后不能从事原工作，又没有提供证据证明其已经另行安排、调整被告的工作岗位，故原告作出的解除劳动合同决定，违反我国劳动合同法第四十条第（一）项的规定。原告要求确认双方劳动合同关系于2010年1月27日解除的请求，于法无据，本院不予支持。基于双方当事人对原告已付赔偿金的处理意见达成共识，又为了避免累讼，本院将该赔偿金一并予以处理。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海XX房地产开发有限公司要求确认其与被告刘XX的劳动合同关系于2010年1月27日解除的诉讼请求；
二、被告刘XX于本判决生效之日起十日内，返还原告上海XX房地产开发有限公司赔偿金x.34元。
负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XX房地产开发有限公司负担，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员朱力
书记员王燕
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