原告刘某。
被告某社。
委托代理人陈某。
委托代理人胡某。
原告刘某与被告某社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘某，被告某社之委托代理人陈某、胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某诉称，其于2007年10月12日入职被告处，2008年2月签订上岗协议，约定期限至2009年1月31日止，任保安，并在康环项目部（江桥）门卫室工作。后续订协议，期限至2009年8月30日止，后再签协议，期限为2009年8月1日至2009年12月31日止。约定工资均为最低工资。
2009年11月20日，上班期间因外来车辆进场进行登记而耽误了开门时间，现场负责人即训斥自己，并要求其在外坐着登记，其未按负责人要求做；该负责人即要求其写认识，其没写。负责人称“不写就不要来上班了”。其当时欲打电话给服务社领导，但该负责人百般阻饶。后服务社发了两份告示，让其写认识后上班，其未写。11月21日起其未再上班，后服务社单方解约。要求被告支付2009年11月21日至2009年12月31日工资人民币2,560元（以下币种均为人民币）、10天未休年假折算工资640元。
原告提供上岗协议书（3份），证明双方的关系。
被告对此予以确认。
被告某社辩称，对原告所述入职，签约，工资予以确认。卢湾某医院驻某公司，主要是处置医疗废弃物的企业。2009年11月20日中午是原告当班，当时载有废弃物的车辆欲进场，但驾驶员投诉说有10分钟没人开门。后当班大队长要求原告靠门口坐，但原告拒绝；后大队长根据规定要求原告写检查，原告依旧拒绝；服务社（陈某）致电原告，原告仍拒绝写检查并拒绝上班。2009年11月21日服务社根据规定对原告进行处理，并以邮寄形式将通知寄给原告，告知若再不再上班将按旷工处理。然原告依旧没有上班。服务社遂以原告旷工为由与原告解约，并支付原告工资至2009年11月20日。服务社系非正规就业组织，不适用年假制度。故不同意原告诉请。
被告提供以下证据：
1、原告及曹某（当时当班大队长）所书情况说明，证明2009年11月20日事发经过，仅要求原告靠门口坐。
2、上岗协议书，同原告证据。
3、康环项目部员工奖惩规定及其签收表，第二十一条/13规定，一年内旷工超过3天的，给予解除上岗协议；安全生产奖罚实施细则第12条/1/(11)规定，不服从项目部管理人员的现场调配，辱骂管理人员的，作解除上岗协议处理。证明服务社根据原告旷工三天以上而予以解约。
4、2009年11月27日、2009年12月3日的告示各一份及邮寄凭证，证明被告通知原告2009年11月28日上班，但原告没来；后告知原告已旷工三天，根据员工手册第6章第7条规定作为自动离职，与被告的上岗协议自动终止。
5、员工手册，证明与原告解除上岗协议是依据员工手册的相关规定。
6、原告于2009年1月签署的承诺书，原告在体检时曾承诺，若隐瞒事实，愿以员工手册的规定终止上岗协议。证明原告知道被告员工手册的内容。
原告对被告证据1中的自书说明、证据2、4、6予以确认，证据1曹某的说明不予认可。证据3不予认可，称未收到过，也未签收过；证据5称，仅听说有员工手册，但并没见过，不予认可；证据6的承诺书仅是针对身体状况所作的承诺。
本院对双方证据的分析与认定：
原告证据1、被告证据1中的自书说明、被告证据2、4、6，彼此对真实性均无异议，本院对前述证据的真实性予以确认。
被告证据1曹某的情况说明，证人未到庭作证，本院对此不予采信；证据3原告工作地的规章制度，没有原告知晓签收的凭证，在此难以证实原告对此有所了解，且被告并非以此与原告解约，故本院对此不予采信；证据5员工手册，原告的承诺书已确认若隐瞒则按员工手册的规定解约，就此可以证实原告了解员工手册的内容，故本院对此予以确认。
结合双方的陈某，本院查明如下事实：
原告于2007年10月12日入职被告处，双方签订上岗协议，约定原告任保安，在康环项目部（江桥）门卫室工作，原告工资840元/月，协议期限至2009年1月31日止；后续订协议，约定工资960元/月，协议期限至2009年8月30日止；后再签上岗协议，期限自2009年8月1日至2009年12月31日止。
2009年11月20日中午正值原告当班，有车辆欲进场，原告未及时打开大门，致驾驶员在门口等候。现场负责人接投诉后，即要求原告在门口关注车辆进出，原告拒绝，双方因此发生争执。11月21日起，原告未上班。11月27日，被告发出告示，载明：刘某于2009年11月20日工作期间，不听从现场管理员的调配，还闹情绪，造成不好影响。刘某行为已经违反《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为严肃纪律，让刘某停工7天在家好好认识自己的错误，如果7天停工后，再不满管理人员的管理，（截止至2009年11月28日下午18点）私自不来上班，将立即终止《岗位协议书》。望全体员工引以为戒。被告于是日将该《告示》以快递形式送达于原告。嗣后，原告仍未上班。2009年12月3日被告再次发出告示，载明：刘某于2009年11月20日工作期间，不听从……，根据规定，予刘某停工悔过处理。望他悔过后能来上班，截至至今，刘某仍未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则作自动离职处理”，故刘某与本服务社的《上岗协议书》自动终止。望全体员工引以为戒。被告又以快递形式向原告送达此《告示》。
被告《员工手册》第六章第七条旷工第4条载明：连续旷工三天及以上者作自动离职处理。2009年1月22日，原告签署承诺书，对自己的病史、身份表示都如实告知，未有隐瞒；承诺若有隐瞒，服务社有权按《员工手册》的规定作出无条件的解约。
刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人主体不适，不属于本会受理范围”为由，出具不予受理决定书。原告对此不服，遂诉至本院。
本院认为，被告系非正规就业劳动组织，原被告形成的是劳务雇佣关系，双方的纠纷不适用劳动法律的规定，应当依照原被告上岗协议的约定履行各自义务，双方协议中未约定原告享受年假制度，故原告要求被告支付未休年休假折算工资的请求，于法无据，本院不予支持。
原告系因与现场管理人员因工作发生争执后而未再到岗上班，该行为显然违反了工作纪律。在被告明确要求原告上班的情况下，原告依然不去上班，且无任何请假手续。原告的这一行为符合被告员工手册中解约行为的相关规定。被告据此与原告解除上岗协议，并无不当。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下：
驳回刘某的诉讼请求。
案件受理费人民币50元减半收取，人民币25元由刘某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员朱子银
书记员金佩芬
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