原告葛某某，女，39岁。
委托代理人唐运清，河南国基律师事务所律师。
被告郑州二砂寄宿学校，住所地郑州市X镇工贸园区X村。
法定代表人王某某，该校校长。
委托代理人高东进，该校法律顾问。
原告葛某某与被告郑州二砂寄宿学校劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐运清、被告委托代理人高东进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛某某诉称，原告于2008年8月进入被告单位担任小学语文教师，一直工作到2009年4月2日终止劳动关系。工作期间，被告始终未与原告签订书面劳动合同，更没有为原告缴纳社会保险。被告共收取原告押金300元，欠原告三月份工资未付。请求判令被告支付原告2009年3月份工资2600元整及押金300元，支付原告经济补偿金2600元整，支付原告2008年8月起至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元，合计x元。
被告郑州二砂寄宿学校辩称，原告与被告之间并非是法律意义上的劳动关系，原告没有教师执业证，仅是二砂学校的代课老师，没有固定的工资。学校已经在原告起诉之前就将2009年3月份工资打到了原告的账户上，只是原告没有发现。
经审理查明，2008年8月份，原告到被告处担任小学语文代课教师，双方没有签订聘用协议。2009年4月2日，原告离开被告学校。原告在被告处工作期间，被告按照原告上课的课时给原告发放报酬，每月工资数额不固定，月工资最高1950元，最低430元。原告2009年三月份的工资，被告已于2009年4月23日存入原告的银行卡上600元。
另查明，被告属于一所民办学校。原告没有提供档案和劳资关系在被告处的证据，被告也否认原告是被告处的正式教师。原告具有教师资格证书，符合教师资格条件。2009年4月10日原告向郑州市劳动仲裁委员会就本案诉讼请求内容申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会于2009年4月15日决定，因原告无法提供有效的劳动关系证据而不予受理。
诉讼中，原告提供被告学校出具的2009年3月27日证明一份，证明原告工资每月2600元，被告对此证据不予认可，认为该数额不真实，被告向原告开具工资证明是因为原告自称要购买房产，需要被告方出具工资证明，并有证人出庭作证。原告主张的300元押金，没有提供相关证据，被告亦不予认可。
上述事实有郑州市劳动仲裁委员会不予受理案件通知书、证明、银行存折、银行已入帐清单、证人证言及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，被告属于民办性质的学校，原告的义务是完成被告规定的课时任务，被告的义务是按照原告完成的课时数量支付报酬。原告称原、被告之间属于劳动合同关系，本院认为，劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位的管理，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。本案中原告作为代课教师，没有与被告签订劳动合同，也没有提供证据证明其劳资档案和人事档案接受被告管理，原告根据完成的课时数量领取报酬，原、被告之间属于平等的民事主体，不存在隶属关系，原告的人身具有独立性和自由性，原、被告之间形成了事实上的劳务合同关系。《中华人民共和国合同法》第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，本案被告已经依照原告提供的教育劳务数量支付了相应的报酬，故对原告要求被告支付经济补偿金2600元，以及原告2008年8月至2009年3月31日未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。原告主张的300元押金，因未提供相关证据，被告又不予认可，不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告葛某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告葛某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审判长李忠贤
人民陪审员杨小萍
人民陪审员赵昕
二〇〇九年六月二十三日
书记员廖沙
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