上诉人（原审原告）游某，男，X年X月X日出生。
被上诉人（原审被告）新乡市正亚蒸呢布有限公司。
法定代表人朱某某，董事长。
委托代理人姜某某，该公司职工。
委托代理人齐凯新，河南师大方正（略）事务所（略）。
上诉人游某因与被上诉人新乡市正亚蒸呢布有限公司（以下简称正亚公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2009）红民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：原告于1984年参加工作，后调入新乡市蒸呢布厂。2004年10月27日，新乡市国有企业改革工作领导小组作出批复，同意被告以承债方式取得新乡市蒸呢布厂的产权。2001年12月11日，原告与新乡市蒸呢布厂签订协议，协议内容为：“一、乙方（原告）负担本人的保险金（养老、医疗、工伤、失业），必须提前向甲方（新乡市蒸呢布厂）交纳半年900元。二、如不交，乙方自愿按自动离职处理。三、保险金计算时间认2002年元月份开始执行。四、甲方给乙方连续计算工龄。”2006年1月23日原告在缴纳了2005年的保险金后，因保险金缴纳数额与被告发生争议，未再缴纳保险金。2008年6月13日，被告向原告发出书面上班通知，原告未到单位报到上班。2008年8月10日，被告向其工会发出关于与游某同志解除劳动合同的通知，得到工会同意后，于2008年8月12日作出与原告解除劳动合同的处理决定。被告同时为原告办理了保险转移手续，并为原告办理了失业手续。
原审法院认为：原告与被告所签订的协议是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，依法应予保护，该协议的性质应视为停薪留职协议。协议签订后，原、被告均应按协议的约定予以履行。自2006年1月起原告二年多未向被告缴纳保险金，违反了协议的约定，按协议约定应视为自动离职。被告后要求原告上班，但原告并未报到上班，被告在此情况下与原告解除劳动合同并无不当，且被告也已为原告办理了失业手续。故对原告的诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二项之规定，判决：驳回游某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
游某上诉称：一、上诉人属企业下岗职工，支付生活费是企业法定义务，双方签订有无固定期限劳动合同，请求补发2006年1月至2008年8月下岗生活费8000元。二、退还上诉人交纳的保险金以及侵占原告的股份分红款总计7740元。三、解除劳动合同违法，应支付补偿金x元，赔偿金x元。正亚公司辩称：游某在解除劳动合同之前处于停薪留职状态，其既不按双方协议约定履行义务，又不申请回单位工作，且经被上诉人通知后仍拒绝回单位上班，其行为应视为自动离职的行为。被上诉人解除与游某的劳动合同，并无不当。退还股份分红款，属于增加独立的诉讼请求，二审不应审理。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。
本院认为：游某与新乡市蒸呢布厂签订的协议是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，应为有效协议。该协议约定游某负担本人的保险，必须提前向新乡市蒸呢布厂交纳半年900元，如不交，游某自愿按自动离职处理。游某自2006年元月交纳了2005年的保险金后，未再向新乡市蒸呢布厂交纳保险金，而且在新乡市蒸呢布厂向其发出书面上班通知后，未到单位上班，新乡市蒸呢布厂解除与游某的劳动合同，并无不当。游某上诉请求支付生活费、经济补偿金、赔偿金，不能成立。游某上诉请求退还股份分红，因其未在申请仲裁时提起上述请求，本院不予审理。原审认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由游某负担。
本判决终审判决。
审判长郝昭
审判员孙峰
审判员刘强平
二○一○年九月二日
书记员刘艳利
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