上诉人（原审原告）崔某某，男，X年X月X日出生。
委托代理人张某某，男。
委托代理人张鸿英，新乡市卫滨区X法律服务所（略）。
被上诉人（原审被告）河南燎原电子股份有限公司。
法定代表人赵某，董事长。
委托代理人刘杰，河南中原法汇（略）事务所（略）。
上诉人崔某某因与被上诉人河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2010）牧民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：原告崔某某于1981年11月到被告处工作，岗位为机械分厂电镀工，双方于2007年8月签订无固定期限劳动合同。2008年10月14日上午8:03分左右，原告在车间更衣室抽烟，被厂督查办查处，督查办随即发出督查办【2008】第X号通报。被告于2008年10月15日做出了《关于解除崔某某劳动合同的通知》，即燎人资【2008】X号文，并已通知原告。原告于2009年2月开始领取失业金。被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过，并写入与员工签订的劳动合同。
原审法院认为：原告违反被告单位劳动纪律，在上班时间抽烟，被告依照其《劳动纪律规范》和《劳动合同法》的相关规定解除与原告的劳动合同，并无不当。原告主张其未在工作时间抽烟，因原告在仲裁申请书中已明确认可其抽烟事实，且无有效证据推翻被告的主张，故其要求撤销燎人资【2008】X号文件的诉讼请求不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十九条之规定，被告可以不支付经济补偿金。原告要求被告支付自1997年1月至2006年11月的独生子女费2000元，因原告未提供被告欠发该费用的证据，且原告未在法定期限内提起申诉，已超出法律规定的仲裁时效，该请求不予支持。原告要求被告支付国营企业转民营企业身份转换金x元，没有事实和法律依据，且原告在仲裁时也未就该请求提起仲裁，不予处理。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条之规定，判决：驳回原告崔某某的诉讼请求。诉讼费10元，由原告崔某某负担。
崔某某上诉称：上诉人当时手里刚接过烟，还没有吸就被厂督查撞见，说上诉人严重违反劳动纪律和劳动合同的约定。公司文件没有在厂区公示，上诉人不知道吸烟有这么重的处罚，公司处理上诉人的依据是什么，请求撤销原判，依法改判。被上诉人燎原公司辩称：崔某某在厂区内吸烟，严重违反了劳动纪律及劳动合同，解除其劳动关系并无不当。请求驳回上诉，维持原判。
经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。
本院认为：2008年10月14日上午，崔某某在上班时间吸烟，因崔某某在其劳动仲裁申请书已承认其吸烟的事实，事实清楚。《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》第十七条规定：厂区内严禁吸烟。第二十二条罚则第十项规定：违反第十七条，对责任者发现一次解除劳动合同。该规范经过燎原公司工会委员会联席会议审议通过，而且写入了燎原公司与崔某某签订的劳动合同，对崔某某称其不知道燎原公司劳动纪律规范的主张不予支持。崔某某违反燎原公司制定的劳动纪律规范，燎原公司对其作出解除劳动合同的决定，并无不当。崔某某上诉理由不能成立，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由崔某某负担。
本判决为终审判决。
审判长郝昭
审判员孙峰
审判员刘强平
二○一○年八月三十日
书记员刘艳利
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