浙江省宁波市中级人民法院
民事判决书
(2000)甬民终字第X号
上诉人(原审原告)戴某，男，X年X月X日出生，汉族，原埃索公司职工，住（略）—X号。
上诉人(原审原告)张某某，女，X年X月X日出生，汉族，原埃索公司职工。住（略）—X号。
上诉人(原审原告)陈某，女，X年X月X日出生，汉族，原埃索公司职工，住（略）。
上诉人(原审原告)赵某，男，X年X月X日出生，汉族，原埃索公司职工，住（略）—X室。
上诉人(原审原告)闻某，男，X年X月X日出生，汉族，原埃索公司职工，住（略）—10l号。
上述上诉人的委托代理人徐安邦，浙江甬港律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)埃索中化(宁波)石油化工储配有限公司(以下简称埃索公司)，住所地宁波经济技术开发区。
法定代表人楚某，董事长。
委托代理人武某，男，上海泰申置业有限公司工作，住（略）。
上诉人戴某等5人因解除劳动合同劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁波市X区人民法院(2000)甬仑民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2000年6月22日公开开庭审理了本案。上诉人戴某等5人及其委托代理人徐安邦，被上诉人埃索公司的委托代理人武某等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，上诉人戴某等5人先后于1994年至1995年进入被上诉人埃索公司工作。1997年2月上诉人戴某等5人与埃索公司签订了无固定期限的劳动合同。上诉人戴某等人的生产岗位为该公司石油液化气库区充瓶、充气。1998年埃索公司因业务状况及内部管理因素，曾裁员20余人。进入1999年度后，因受周边市场等因素影响，埃索公司业务状况特别是液化气业务萎缩，至同年下半年萎缩幅度加剧，1999年前10个月的月均批发量和零售：量较1998年同期分别下降了17％和23％。1999年5月24日，埃索公司董事会通过了裁员方案，欲将公司在册职工从原来的91人精减至70人左右，以减少公司费用开支，达到减员增效的目的。董事会还通过关于石油化工品仓储的技改项目。同年埃索公司还采取了一系列改造措施，增加气体报警仪，将报警信号传至新的中心控制间和大门门卫，取消报警器值班岗位；液化气装车取消两班制，实行新工时，液化气充瓶班组与罐区X组合并，从而导致库区人员富余。同年11月11日，埃索公司将有关裁员情况告知公司工会：“因公司连年亏损，1999年业务减少，又通过技术改造，产生富余员工，公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金。”同年11月24日，双方就执行解除劳动合同问题进行过协商，参加协商的还有开发管委会政府部门的代表。但双方未能达成一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书。此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能达成一致意见。后上诉人向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会经审理后，于2000年1月28日作出裁决维持埃索公司作出的提前解除上诉人方劳动合同的决定。戴某等五人不服仲裁委员会裁决，诉至原审法院，要求撤销埃索公司所作出的提前解除与上诉人方劳动合同的决定。
上述事实有下列证据可以证实：(1)双方间签订的劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动合同的事实。(3)董事会全己要、工作报告及备忘录，证实埃索公司1998—1999年的业务发展情况及欲在1999年实施减员增效方案的事实。(4)会议纪要，证实双方就解除劳动合同未能达成一致意见的事实。
原审法院经审理后作出判决：驳回原告戴某等五人的诉讼请求。案件受理费人民币30元，由原告负担。宣判后，原审原告戴某等五人不服，以原审法院适用法律不妥为由，上诉至本院，请求支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的决定。被上诉人埃索公司答辩：请求维持原判。
本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造，并作出内部整改、业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以达成劳动力配置的和谐，这种方法符合市场经济体制下，企业根据自身市场配置劳动力的发展方向，故埃索公司在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人戴某等五人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所规定的情形的，应确认合法有效。上诉人诉称埃索公司提前解除劳动合同违反了《劳动法》的规定，依据不足，本院难予采信。原审法院对本案认定事实清楚，判决并无不妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，
判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费人民币30元，由上诉人方负担。
本判决为终审判决。
审判长蔡惠娜
审判员陈某涛
代理审判员曹炜
二○○○年七月二十六日
书记员周娜
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