原告某汽车厂，住所地：长沙经济技术开发区。
负责人解某某，厂长。
委托代理人傅某某，男，X年X月X日出生，汉族，该厂职员，住（略）。
委托代理人唐国忠，湖南海川律师事务所律师。
被告杜某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。
委托代理人李某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。
原告某汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告杜某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅某某、唐国忠，被告委托代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，被告于2007年10月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉：1、请求法院确认原告不应向被告出具解某劳动关系的证明书；2、请求法院确认原告不应为被告补办社会保险；3、本案所有诉讼费用由被告承担。
被告辩称：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。
原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。
证据二、辞职人员报告书，证明被告系主动提出辞职。
证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。
证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。
被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于2004年9月建立劳动关系，合同到2007年12月31日止；对证据二、证据三没有异议；证据四福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。
被告未向本院提交证据。
审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，2007年2月3日，双方签补了书面劳动合同一份，期限从2006年6月1日至2007年12月31日。2007年10月25日以被告杜某“本人已找到别的工作准备做生意”为由向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方于2007年10月27日办理了离职交接手续。2008年8月11日被告杜某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付经济补偿金，补缴在职期间的社会保险、出具解某劳动关系的证明等，2008年10月6日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由被申请人（原告）为申请人（被告）从入职之日起补缴社会保险；二、由被申请人（原告）为申请人（被告出具解某劳动关系的证明书。原告于2008年11月18日签收了该裁决书后不服该仲裁裁决，于2008年11月28日诉至本院，要求：1、请求法院确认原告不应向被告出具解某劳动关系的证明书；2、请求法院确认原告不应为被告补办社会保险；3、本案所有诉讼费用由被告承担。
本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告杜某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年10月25日被告杜某以“本人已找到别的工作准备做生意”为由向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方于2007年10月27日办理了离职交接手续，至此，双方的劳动关系已经解某。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解某劳动关系之日即2007年10月27日为本案劳动争议发生之日。劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，故被告应当在2007年12月27日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告2008年8月11日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，而被告又未能提供证据证明其超过仲裁申请期限是因不可抗力或者其他正当理由。鉴于本案中被告不要求原告出具解某劳动关系的证明书，故原告提出的请求法院确认原告不应向被告出具解某劳动关系的证明书的诉讼请求双方不存在分歧，无须本院判决。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险的诉讼请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解某。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
驳回原告某汽车厂要求法院审理确认原告不应为被告杜某补办社会保险的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告某汽车厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员王灿红
二ＯＯ九年四月九日
代理书记员缪语香
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