原告缪xx，男，X年X月X日出生，汉族，住湖南省长沙县xx。
委托代理人方xx，湖南xx律师事务所律师。
被告湖南xx有限公司。住所地在湖南省长沙市xx。
法定代表人胡x，董事长。
委托代理人刘xx，湖南xx律师事务所律师。
原告缪xx（以下简称原告）与被告湖南xx有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2011年3月8日立案受理后，依法由审判员宁跃武独任审判，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人方xx，被告的委托代理人刘xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年5月1日入被告处工作，工资为6800元/月，在原告要求与被告签订劳动合同的情况下，被告未与原告签订劳动合同，并于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系。被告尚未支付原告8、9、10月份工资及加班工资，也未给原告办理各类社会保险。请求判决被告支付原告工资x.47元、未签订书面劳动合同的双倍工资x.54元、拖欠工资的额外赔偿金x.47元、解除劳动合同的经济补偿金3400元。
被告辩称，1、原、被告的劳动关系只能从2010年7月27日起计算到2010年10月23日止，原告提出的欠薪数额与事实不符，欠薪数额只有5400元。2、原告主张双倍工资以及额外赔偿金的诉求我公司不予认可。原告是被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的，是其与公司发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。
经审理查明，被告于2010年7月27日经依法登记成立并营业，被告成立前，原告即参与了被告的筹建工作。被告成立后，原告担任被告的湘菜主厨，月工资6800元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计6115元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告，确认被告共欠8至10月份工资总额x元。被告未支付原告确认的工资。2010年11月11日，原告委托湖南人和人律师事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。
2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中原告的申请事项为：1、裁决被告支付拖欠的8、9、10月份工资和加班工资共计x.47元；2、裁决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资x.54元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.47元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金3400元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告等4人赔偿各项财产损失x元，其中原材料变质全损x元、被盗物资损失x元。2011年1月26日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010）X号《裁决书》，一、终局裁决部分：被告支付原告经济补偿3400元；二、非终局裁决部分：1、被告支付原告工资x元；2、被告支付原告双倍工资x.50元；3、对原告的其他仲裁请求不予支持；4、对被告的反请求不予支持。原、被告签收裁决书后，均向本院提起诉讼，本院分别立案予以受理。
另查明，原告提交的王x签名的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，原告未参加被告的考勤，被告的8、9、10月份工资表显示，原告没有加班的事实。
本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。
以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、《律师函》以及邮寄详情单；4、《2010年8月份工资发放表》；5、2010年7月至8月《考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表；6、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；7、当事人对案件事实的陈述。
本院认为，被告于2010年7月27日经依法登记成立并营业，被告成立前不具备民事主体资格，本院认定原、被告的劳动关系自2010年7月27日成立。原告因参与被告的筹建工作而与被告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认原告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25日为原告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自2010年7月27日至2010年10月25日计89天，原告主张被告拖欠2010年8、9、10月份工资，本院认定拖欠数额为x.67元（6800元/月×85/30个月—6115元）。原告单方签名的工资结算说明，被告未予承诺，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，原告不能举证证明加班事实的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。
被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年8月27日起至2010年10月25日止，被告应向原告支付二倍的工资x.33元（不包括本数）即6800元/月×59/30个月=x.33元。
依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x.67元×50%6575.84元。
被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项之规定，原告可以解除劳动合同。依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，原告可以要求被告支付半个月工资的解除劳动合同的经济补偿3400元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条第一款（二）、（三）项，第四十六条，第四十七条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下：
一、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告缪xx工资x.67元；
二、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告缪xx未签订书面劳动合同的二倍工资x.33元;
三、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告缪xx加付拖欠劳动报酬的赔偿金6575.84元。
四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告缪xx支付解除劳动合同的经济补偿3400元；
五、驳回原告缪xx的其他诉讼请求。
本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南xx有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员宁跃武
二○一一年六月八日
书记员曹川川
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