上诉人（原审原告）：王某，女，X年X月X日出生，汉族，系退休工人，现住（略）－X号。
委托代理人李文宝，系辽宁星源法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：辽宁省第三建筑工程公司，住所辽阳市白塔区X街X号。
法定代表人：栾某某，职务总经理。
委托代理人：田某，男，X年X月X日出生，现住（略）,系公司副经理。
委托代理人：宋某某，男，X年X月X日出生，现住（略），系公司劳资处处长。
上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2009）辽太民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。上诉人王某及其委托代理人李文宝、被上诉人辽宁省第三建筑工程公司（以下简称三建公司）的委托代理人田某、宋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，上诉人王某于1982年起在被上诉人处工作，1999年3月至2005年2月10日担任清欠公司经理，负责清欠工作。2008年上诉人向仲裁院申请仲裁，申请被上诉人给付1999年3月至2005年2月10日退休前的工资x元。仲裁院于2008年6月16日以上诉人申诉超过时效为由，不予支持。嗣后诉至原审法院，并撤诉。被上诉人上报集团公司，对上诉人工资补发50%。上诉人再次向仲裁院申请仲裁，仲裁院以上诉人超过法定退休年龄为由，不予受理，遂向原审法院诉请剩余工资和等额赔偿金。
另查明，被上诉人于1999年3月1日下发辽三建字（1999）X号文件，成立清欠公司，公司性质为经营性实体，清欠回款设提成奖可用于清欠人员工资等各种支出。上诉人清欠回款2000元。2008年8月7日被上诉人向省集团请示为照顾上诉人工资补发50%，即x元，已领取。
一审法院认为，上诉人为被上诉人员工,应支付劳动报酬,被上诉人制定清欠公司提成奖可用于支付清欠公司员工工资,是被上诉人自主经营权，且并不违反国家法律规定,上诉人在清欠公司工作期间回款2000元，不足支付工资，并且被上诉人为上诉人补发工资可以保障基本生活，其诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。故判决：驳回上诉人王某的诉讼请求。
上诉人王某不服一审判决上诉称：原审法院认定事实错误，适用法律不当。公司X号文件不是劳动合同，也不是承包合同。清欠公司不具经营实体资格，不能认定有自主经营权。补发工资可以保障基本生活不是事实，也无法律依据。请求给付工资x元和赔偿金x元，合计x元。
被上诉人答辩称，本公司X号文件，即“关于印发《应收帐款清理回收暂行办法》的通知”，具体规定了成立清欠公司工作内容和职责，及清欠回款的资金收支情况。文件精神符合当时全国建筑企业实施的“项目法施工经营承包机制”，完全体现“自主经营、权责分明、确保利税上缴、盈亏自负”的原则,符合相关法律规定。其次,考虑到上诉人的实际情况，经上级部门，借助国家政策,从照顾角度和补漏工资中给予解决，上诉人同意并主动申请撤诉。上诉人在注有“补发1999年3月—2005年1月工资”工资表签字，现出尔反尔,违背诺言和诚信,应驳回上诉,维持原判。
本院查明的事实与一审法院认定的事实基本属实。
本院认为，关于上诉人王某提出原审法院认定事实错误，适用法律不当的理由，原审法院认为清欠公司具有自主经营权，不违反国家法律规定,本院予以采信。因为，这符合当时国企建筑行业清欠精神和原则，事实上清欠公司也是按自主经营运行，如清欠所支出费用回款核销等。三建公司所称：借助国家政策,从照顾角度和补漏工资中给予解决，上诉人同意并主动向原审法院申请撤诉，本院予以采信。因此，上诉人的上诉请求，本院不予支持。原审法院根据本案的事实判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王某负担。
本判决为终审判决。
审判长毕寒光
审判员都伟
代理审判员王某奇
二00九年十一月十二日
书记员杨墅
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